Tipo de Lugar de Trabajo: En sitio 
 

En Newmont, las personas creamos valor en los metales que extraemos y somos embajadores en las comunidades donde vivemos y trabajamos. Como equipo, fomentamos un entorno que respalda nuestra visión de las personas, donde todos pertenecemos, prosperamos y somos valorados. Hemos construido un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde nuestra gente puede aportar sus diferencias y apoyar para la obtención de resultados en conjunto.

Newmont Cerro Negro es una operación, donde el empleado vive en campamento y luego es retornado a su localidad para el descanso, esta se encuentra a 600 metros sobre el nivel del mar en las llanuras patagónicas bajas del sur de Argentina. Está a dos horas en auto hacia el sur desde la comunidad más cercana, Perito Moreno, y a seis horas en auto hacia el suroeste desde Comodoro Rivadavia, donde se encuentra el aeropuerto comercial más cercano con vuelos a Buenos Aires. Newmont Cerro Negro tiene tres minas operativas subterráneas de alta ley –Eureka, Mariana Central y Marina Norte– y dos depósitos subterráneos –Emilia, que alcanzó producción comercial en 2022, y San Marcos, que actualmente se encuentra en desarrollo.

Únase a nosotros y descubra su potencial en una empresa global que está a la vanguardia en la formación del futuro de la industria minera.

Propósito

 

Garantizar que todas las piezas de repuestos, materiales, listas de tareas, herramientas y equipos estén disponibles para completar de manera segura el trabajo identificado en un marco de tiempo óptimo para el sitio. Coordinación continua con Operaciones, Mantenimiento y Almacén buscando siempre cumplir los objetivos de producción y gestionando los planes de mantenimiento para cumplir la confiabilidad, disponibilidad y vida útil de los sistemas a cargo dando continuidad a los procesos productivos al menor costo posible. Respetando siempre la seguridad y el medio ambiente.

 

Actividades clave

 

Generación y actualización continua del plan de mantenimiento alineados con plan matriz, recomendaciones de fabricantes de equipos y solicitudes de acuerdo a avisos, planes de acción, RCA. En base a esto debe nacer la información de presupuestos para los próximos años e incluir en Budget, ya sea por OPEX y CAPEX

Prepare y entregue órdenes de trabajo para las tareas de mantenimiento planificadas, asegurándose de que toda la información y los recursos necesarios estén identificados, disponibles y adjuntos a las órdenes de trabajo, cree una lista de tareas según sea necesario

Colabore estrechamente con los miembros del equipo de mantenimiento y operaciones para implementar las actividades de trabajo, lo que garantiza una interrupción mínima de las operaciones

Coordinar, verificar, organizar los materiales, herramientas y servicios para cada paquete de tareas, kit de materiales, asegurándose de que estos cumplan con las especificaciones

Mantenga registros precisos y actualizados de todas las actividades de mantenimiento, incluidas las órdenes de trabajo, los historiales de equipos y los informes de inspección

Asegúrese de que todas las actividades de mantenimiento cumplan con los estándares de seguridad de la empresa y los requisitos reglamentarios, ejecute auditorías e inspecciones según sea necesario

Proporcionar informes y actualizaciones periódicas sobre las actividades de mantenimiento, incluidas las tasas de finalización y cualquier problema o retraso.

Asegúrese de que todas las piezas, materiales y equipos se tengan en cuenta en el plan, determine si las piezas están almacenadas o no, cree solicitudes y determine si es necesario agilizarlas

Responsable de determinar qué riesgos y permisos están involucrados o se requieren para la tarea

Verifique si el equipo o las piezas están en garantía y comience el proceso de garantía

Revise los costos totales planificados frente a los costos reales, incluida la mano de obra

Revisión de KPI de disciplina operacional, analizar cada uno de los indicadores y hacer gestión en normalizar e informar a los responsables sobre las desviaciones detectadas

Miembro de un equipo

 

Escuche, comprenda y haga preguntas sobre el propósito del trabajo del equipo y cómo agrega valor.

Hable cuando vea asuntos críticos o problemas que afectarán el trabajo.

Contribuya con ideas para mejorar la forma en que se hacen las cosas.

Comprueba si no tienes claro el trabajo que te han dado, haz preguntas, asegúrate de que lo entiendes.

Pida retroalimentación a su líder para que su trabajo mejore continuamente.

Detenga todo trabajo inseguro.

 

Habilidades

 

Tenga en cuenta que las habilidades principales que se discuten incluyen la planificación del mantenimiento, la coordinación y el cumplimiento.

El puesto también requiere estar familiarizado con el software de gestión de mantenimiento, incluida la capacidad de llevar a cabo actividades específicas utilizando las herramientas y los procesos adecuados para lograr los resultados empresariales definidos. Planificación o designación de oficios. Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones en todos los grupos de trabajo

Sólidas habilidades administrativas y atención al detalle para revisar y administrar planes semanales

Habilidades informáticas competentes con Microsoft Outlook, PowerPoint, Word Document y Excel.

Capaz de aprender el sistema de gestión de trabajo SAP (CMMS). Comprender los procesos de presupuestación y el desarrollo y revisión de KPI capaz de aprender aplicaciones de seguridad

Licencia de conducir

El rol de la posición será 14x14

Deberá radicar en Santa Cruz

 

Entendemos que ningún candidato cumplirá con todos los requisitos deseados. Si su experiencia es un poco diferente de lo que hemos especificado y cree que puede aportar valor al puesto, nos encantaría saber más sobre usted!

Newmont busca reclutar, contratar, ubicar y promover solicitantes calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

NOTA: Newmont no solicita ni exige que los solicitantes de empleo paguen dinero para solicitar o ser considerados para un empleo en la Compañía. Además, Newmont no solicita a los posibles candidatos para el empleo que proporcionen datos personales confidenciales sin enviar primero una solicitud de empleo a través de nuestro portal seguro en línea, y solo cuando se solicite para fines comerciales legítimos. Si se le solicita que proporcione dinero o datos personales confidenciales por cualquier otro medio, no responda y comuníquelo de inmediato a it.sec@newmont.com