Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Arauco / Hospital San Vicente de Arauco

Cargo

Médico Internista, Calidad Jurídica Contrata, Ley N° 19.664 del Hospital San Vicente de Arauco.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Arauco

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

4.633.491

Objetivo del Cargo Dejase establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 meses y luego 6 meses, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S. Arauco vigente.

IMPORTANTE SEÑALAR QUE EL SUELDO ES UN MONTO APROXIMADO Y PUEDE VARIAR DE ACUERDO A LAS CONDICIONES, TRIENIOS, ETC.

 

Requisitos Generales / EspecíficosEUNACOM aprobado y registro en Superintendencia de Salud.
CONACEM aprobado y registro de especialidad en Superintendencia de Salud.
 

Perfil del Cargo

Formación EducacionalTítulo de Médico Cirujano (validado en Chile para extranjeros), con especialidad en Medicina Interna.

Experiencia sector público / sector privadoDeseable experiencia mínima de 6 meses en el sector público o privado en cargos similares.

Mecanismo de Postulación

El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:
PLANTA DE PROFESIONALES 
 

TABLA EVALUACIÓN CVS PLANTA DE PROFESIONALES

 

 

N°

FACTORES

SUBFACTORES

PONDERACIÓN

PUNTAJE MÁXIMO

 

 

1

Experiencia Profesional

Años de ejercicio como Profesional 5%

20%

3,5

 

 

Experiencia Profesional asociada a la función que postula 15%

10,5

 

 

2

Capacitación y Formación Pertinente

Capacitación Pertinente 15%

20%

10,5

 

 

Magíster, Diplomado o Postgrado 5%

3,5

 

 

3

Evaluación Psicolaboral

 

20%

14

 

 

4

Aptitud para el cargo, Entrevista y/o Prueba Técnica

 

40%

28

 

 

TOTAL

100%

70

 

 

 

 

 

DETALLE SUBFACTORES 
Factor 1: Experiencia Profesional 20%
Subfactor: Años de Ejercicio como Profesional 5% (sector público y/o privado)
 

Años de Experiencia Profesional

Puntaje

3 años y más

70

Entre 1 año y menos de 3

50

Entre 6 meses y menos de 1 año

30

Menos de 6 meses

0

 

Subfactor: Experiencia Profesional asociada a la función 15% (sector público y/o privado)
 
 

Años de Experiencia Profesional

Puntaje

3 años y más

70

Entre 1 año y menos de 3

50

Entre 6 meses y menos de 1 año

20

Menos de 6 meses

10

Sin experiencia asociada al cargo

0

 

 
Obs. La fecha de corte para el caculo de este factor y subfactores, es la fecha de publicación del llamado a la presentación de antecedentes.
Factor 2: capación y formación pertinente 20%
Subfactor: Capacitación Pertinente 15%
 

N° de horas pedagógicas

Puntaje

más de 110 horas

70

entre 90 a 109 horas

60

entre 76 a 89 horas

50

entre 58 a 75 horas

40

entre 44 a 57 horas

30

entre 21 a 43 horas

20

inferior a 21 horas

0

 

 
Subfactor Formación: Magister, Diplomado y/o Postgrado 5%
 

Post Grado

Puntaje

Magister o dos diplomados o dos post grados

70

Un diplomado o un post título

35

Sin antecedentes de post título

0

 

La capacitación se considera tres años desde la fecha de publicación de la presentación de antecedentes hacia atrás y los post títulos desde la fecha de titulación en adelante y solo los atingentes.
Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%
 

Apreciación y evaluación de Competencias del candidato

Puntaje

Muy Recomendable

70

Recomendable

50

Recomendable con Observación

20

No Recomendable

0

 

Obs. Si el postulante evaluado resulta no recomendable, no puede continuar con las demás etapas del proceso.
Factor 4: Aptitudes Para el Cargo 40%
 

Apreciación y Evaluación de Competencias del Candidato

Puntaje

Entrevista con nota 6,5 a 7,0

70

Entrevista con nota 5,9 a 6,4

50

Entrevista con nota 4,9 a 5,8

30

Entrevista con nota 4,0 a 4,8

20

Menos de 4,0

0

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
En este factor la comisión puede determinar si a la entrevista con el postulante le es atingente efectuar una prueba de conocimientos, en el caso de aplicar esta prueba, la ponderación es de 5% y si el postulante no la aprueba no continúa en la siguiente etapa del proceso

.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl08/09/2025-18/09/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante19/09/2025-20/10/2025FinalizaciónFinalización del Proceso21/10/2025-23/10/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

18/09/2025

.

Correo de Consultas

Reclutamiento.seleccion@hospitalarauco.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoMédico Internista, Calidad Jurídica Contrata, Ley N° 19.664 del Hospital San Vicente de AraucoCondiciones Generales

Sin perjuicio de lo anterior, la Comisión de Selección podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por motivos fundados o razones de fuerza mayor.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
 
I. ANTECEDENTES SOLICITADOS
Para poder ser considerado postulante habilitado para postular al presente Llamado de Antecedentes de Selección Públicos, el interesado(a) deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes:
1. Requisitos mínimos de admisibilidad, en caso de no presentarlo será EXCLUIDO del proceso:
-  Curriculum vitae (formato libre)
- Certificado de Título Profesional de acuerdo a las especificaciones del llamado

2. Documentos que entregan puntaje en la Revisión Curricular
 
Si bien estos antecedentes no son requisitos para ser ADMISIBLE en el proceso según lo señalado en los "Requisitos específicos", el adjuntar estos documentos le asignará puntaje en esta etapa, y avanzar en el proceso señalado en lo criterios de selección:
 
a) CERTIFICADOS QUE ACREDITEN CAPACITACIÓN atingentes al cargo, complementarias con el perfil de cargo
Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda.  No se serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas,  ni el número de horas de duración, notas y/o aprobados.
Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha  en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente.
Magíster, Diplomados y Postítulos solo ATINGENTES y después de la obtención del título. Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas. Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.
Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.

b) CERTIFICADOS QUE ACREDITEN EXPERIENCIA LABORAL (Documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor "Experiencia Laboral") para este punto se puede presentar:
 Copia de documentos que acrediten Experiencia Laboral. 

Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:

Sector Público:
Deberán adjuntar Certificado de Relación de Servicio completa y/o Certificado de Experiencia Laboral, con nombre, firma y timbre del Jefe(a) de Gestión de las Personas u oficina de Personal. Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública, deben adjuntar certificado emitido por Depto. Gestión de las Personas u oficina de personal, con firma y timbre de jefe(a) o Encargado(a) de Oficina de Personal, que dé cuenta del periodo acreditado bajo esta modalidad.
Sector Privado:
Certificado emitido por Recursos humanos, jefatura o gerencia, señalando periodo trabajado, con firma y timbre correspondiente u otro documento que se le asimile.
ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR: 
 

Solo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que están debidamente certificadas, lo que no este certificado no será considerado, es decir el postulante no debe asumir que la comisión u otro departamento como el de Gestión de las personas, lo anexara a su postulación.

Se debe considerar la calidad de las impresiones y legibilidad de los documentos presentados.

Cada postulante es responsable revisar adecuadamente el perfil del cargo y de completar los campos requeridos con la información solicitada en la convocatoria.

En caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word o pdf indicando que no dispone de estos antecedentes.

Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos y acreditar su registro en la Superintendencia de Salud mediante la presentación del correspondiente certificado si el cargo así lo requiere. No encontrarse afecto a las causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. No obstante, a lo anterior, el Servicio de Salud Arauco, por razones institucionales y/o presupuestarias puede dejar sin efecto el presente proceso de selección.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. 

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Una vez cerrado el plazo de postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. 

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

 

La Dirección del Hospital San Vicente de Arauco, a través de su Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, se reservará el derecho de declarar desierto el llamado de Selección de antecedentes, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en un número significativo y/o en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar la vacante, haciendo peligrar la provisión efectiva del cargo.
Las copias de las actas y todos los antecedentes del llamado, quedarán bajo la custodia del Jefe de Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital San Vicente de Arauco.
2.3 Reclamos y/o Sugerencias
Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas por el Departamento de Recursos Humanos, del Hospital San Vicente de Arauco, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo con la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes mencionadas. 

 

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.