Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Curicó

Cargo

MÉDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN PEDIATRÍA Y-O MEDICINA INTENSIVA PEDIÁTRICA Y-O NEONATOLOGÍA CON ENCOMENDACIÓN DE FUNCIONES DE JEFATURA PARA SERVICIO NEONATOLOGÍA Y UPC NEONATAL, CONTRATA

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Curicó

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

4.000.000

Objetivo del Cargo

Calidad Jurídica

Contrata

Planta/Estamento

Ley 19.664

Disponibilidad

Inmediata

Tipo de Jornada

Jornada Diurna (22, 33 o 44 hrs.)

Requisito Excluyente

El (los) profesional(es) será(n) contratados, de conformidad a la ley N° 19.664, en Etapa de Destinación y Formación (EDF) o Etapa de Planta Superior (EPS), en la medida que cumplan con los siguientes requisitos, según sea el caso:

 

En el caso de profesionales con especialidad inscrita en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud:

 

a)            Con antigüedad inferior a nueve años de desempeño en calidad de titular, contrata, suplencia y/o reemplazos en establecimientos públicos de salud del país, se le contratará en Etapa de Destinación y Formación (artículo 9° de la ley N° 19.664)

 

b)         Con antigüedad superior a nueve años de desempeño en calidad de titular, contrata, suplencia y/o reemplazos en establecimientos públicos de salud del país, se le contratará en Nivel 1 de la Etapa de Planta Superior.

 

*Importante: no será contabilizada la experiencia en modalidad de Honorarios.

Requisitos Generales / Específicos

Postulante Titulado en Chile

Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y;

Especialidad Certificada por CONACEM y/o Universidad Chilena reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.

 

Postulantes Titulados en el Extranjero:

Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;

EUNACOM aprobado según corresponda, y;

Especialidad Certificada por CONACEM y/o Universidad Chilena reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Postulante Titulado en Chile

Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y;
Especialidad Certificada por CONACEM y/o Universidad Chilena reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.
 
Postulantes Titulados en el Extranjero:
Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;
EUNACOM aprobado según corresponda, y;
Especialidad Certificada por CONACEM y/o Universidad Chilena reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.

Experiencia sector público / sector privado

El (los) profesional(es) será(n) contratados, de conformidad a la ley N° 19.664, en Etapa de Destinación y Formación (EDF) o Etapa de Planta Superior (EPS), en la medida que cumplan con los siguientes requisitos, según sea el caso:

En el caso de profesionales con especialidad inscrita en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud:

a)            Con antigüedad inferior a nueve años de desempeño en calidad de titular, contrata, suplencia y/o reemplazos en establecimientos públicos de salud del país, se le contratará en Etapa de Destinación y Formación (artículo 9° de la ley N° 19.664)

b)         Con antigüedad superior a nueve años de desempeño en calidad de titular, contrata, suplencia y/o reemplazos en establecimientos públicos de salud del país, se le contratará en Nivel 1 de la Etapa de Planta Superior.

*Importante: no será contabilizada la experiencia en modalidad de Honorarios.

CompetenciasInstitucionales:

Compromiso

Empatía

Vocación de servicio

Para el cargo:

Preocupación por orden, calidad y seguridad.

Trabajo en equipo

Liderazgo

Adaptación al cambio

Proactividad

Comprensión interpersonal

Mecanismo de Postulación

ETAPA I. Convocatoria y Recepción de Antecedentes.

Esta etapa, a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, se refiere a la presentación de los documentos exigidos para acreditar la postulación. Estos son:

 

Curriculum Vitae en formato libre (Adjuntar en “CV Formato Libre Propio”).

Certificado de inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud. (Adjuntar en “Otros”).

Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno. (Adjuntar en “Otros”).

Postulante Titulado en Chile (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):

Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y;

Certificado de especialidad de Pediatría y/o Medicina Intensiva Pediátrica y/o Neonatología certificada por CONACEM y/o Universidad Chilena reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.

Postulantes Titulados en el Extranjero (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):

Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;

EUNACOM aprobado según corresponda, y;

Certificado de especialidad de Pediatría y/o Medicina Intensiva Pediátrica y/o Neonatología certificada por CONACEM y/o Universidad Chilena reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.

Certificados que acrediten experiencia laboral (Relación de servicio, Certificado de Antigüedad que mencione el periodo laboral y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir, tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda) (Adjuntar en “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”).

Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Adjuntar en “Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados”).    

Varones: Certificado de Situación Militar al día (Adjuntar en “Certificado Situación militar al día (*)”).             

Cédula de Identidad Vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).

Para Extranjeros: Cédula de Identidad Vigente y/o Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).

El plazo de esta etapa está definido en el Cronograma que se encuentra en las pautas de selección del proceso, así como también, en el portal de empleos públicos asociado al cargo en cuestión.

 

ETAPA II. Análisis Curricular

 

Esta etapa considera la revisión de los antecedentes curriculares según las condiciones establecidas para el cargo, siendo:

Factores

Descripción

Cumple con Requisito    

No Cumple con Requisito

Certificación

Documentos que permiten trabajar en el área de Salud 

 

Certificado de inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud. (Adjuntar en “Otros”).

 

Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno. (Adjuntar en “Otros”).

 

Para Extranjeros:

Cédula de Identidad Vigente y/o Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).

 

SI

NO

 

 

 

 

 

 

Factores

Descripción

Cuenta con la Formación Requerida    

Máximo Puntaje Factor

Atingencia a la Formación

Certificado de Estudios para el cargo (se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, “Certificado de Título”)

Titulados en Chile:

Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y;

 

Certificado de especialidad de Neonatología

validado por CONACEM y/o Universidad Chilena reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.

 

Titulados en el extranjero:

Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;

EUNACOM aprobado según corresponda, y;

 

Certificado de especialidad de Neonatología

validado por CONACEM y/o Universidad Chilena reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.

 

10 puntos

16 puntos

Titulados en Chile:

Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y;

 

Certificado de especialidad de Pediatría

y/o Medicina Intensiva Pediátrica

validado por CONACEM y/o Universidad Chilena reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.

 

 

Titulados en el extranjero:

Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;

EUNACOM aprobado según corresponda, y;

 

Certificado de especialidad de Pediatría

y/o Medicina Intensiva Pediátrica

validado por CONACEM y/o Universidad Chilena reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.

 

06 puntos

Otras Profesiones u especialidades

0 puntos

 

Factores

Descripción

Puntaje

Máximo Puntaje Factor       

Experiencia Laboral

Experiencia Profesional en el Sector Público de Salud (Para obtener un puntaje en este factor, deberá acreditar su experiencia con: Certificado de relación de servicio, Certificado de Antigüedad que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir, tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe de Recursos Humanos, según corresponda).

Experiencia de 9 años y más

 

(De los cuales, al menos 2 años son en Servicios de Neonatología)

10 puntos

10 puntos

Experiencia de 2 a 8 años 11 meses, 29 días

 

(De los cuales, al menos 2 años son en Servicios de Neonatología)

6 puntos

Experiencia de 2 a 8 años 11 meses, 29 días

2 puntos

Experiencia de 0 a 1 año, 11 meses, 29 días

0 puntos

 

Factores

Descripción

Máximo Puntaje

Máximo Puntaje Factor       

Capacitación

Actividades comprobables a través de un Diploma o Certificado que se encuentren relacionadas y sean deseables para el cargo

(Deben ser acreditadas a través de un certificado o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas: si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios no tendrán puntajes).

100 hrs. o más de Capacitación

06 puntos

06 puntos

31-99 hrs. de capacitación

04 puntos

0 – 30 hrs. de capacitación

02 puntos

 

Certificado de inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud (Adjuntar en “Otros”) y Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno. (Adjuntar en “Otros”).

Extranjeros deberán contar además con Cédula de Identidad Vigente y/o Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).

 

Posterior a ello, para la calificación de esta etapa se establece un máximo de 32 puntos, siendo el puntaje de corte 18 puntos.

Dicha etapa corresponderá al

25%

del proceso final.

 

 

ETAPA III. Evaluación Psicolaboral

En primer lugar, deberá leer el Consentimiento Informado, documento que autoriza por parte del/la postulante la realización de las etapas Evaluación Psicolaboral y de avanzar en el proceso, la Entrevista de Comisión, de lo contrario, no podrá continuar en el proceso.

Posteriormente, se realizará una entrevista por competencias, la que será informada oportunamente vía mail (el cual podría llegar a Bandeja de Entrada o Spam). A partir de lo anterior se obtienen las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable.

Cabe señalar que las fechas de la Evaluación Psicolaboral son rangos y se fija sólo un día para rendir dichas pruebas

 

El lugar, horario y metodología se informará oportunamente vía correo electrónico, donde él/la postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio.

 

El resultado de esta etapa se define en la siguiente tabla:

 

 

Categoría

Descripción

Ajuste Perfil

Puntaje

Recomendable

El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable

100-89%

24 a 21 Puntos

Recomendable con Observaciones

El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa

88 – 70%

20 a 17 Puntos

No Recomendable

El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde a su perfil

Igual o Inferior a 69%

Igual o Inferior a 16 puntos

 

El puntaje máximo en esta etapa será de 24 puntos, seleccionando una nómina de 05 candidatos si los hubieren (como máximo), representado por quienes hayan obtenido los mejores puntajes y que se encuentren dentro de la categoría Recomendable y/o Recomendable con Observaciones; accediendo a Etapa “Entrevista de Comisión”. En el caso de existir un empate, se deberá correr la lista hasta completar el número de candidatos indicado, si los hubiere (05). Dicha etapa corresponderá al 35%

del proceso final.

 

ETAPA IV. Entrevista de Comisión de Selección

Esta etapa consta de una entrevista realizada por una Comisión de Selección compuesta por Subdirectora Gestión de las Personas, Subdirector Médico, y Médico Jefe CR Paciente Crítico o a quien designen en cada caso, los que tendrán derecho a voz y voto. También participará un Representante del Colegio Médico con derecho a voz y un Psicólogo Encargado del proceso, quien actuará como secretario ejecutivo y Ministro de Fe, ambos con derecho a voz, quienes en su totalidad realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.

La evaluación se realizará a partir de las siguientes características y puntajes asociados:

 

Características

Descripción

Puntajes

Puntaje Máximo

Conocimiento del cargo

Característica a nivel deseado

4

4

Característica promedio

3

Característica a nivel bajo promedio

2

Característica ausente

1

Proyección en el cargo

Característica a nivel deseado

4

4

Característica promedio

3

Característica a nivel bajo promedio

2

Característica ausente

1

 

Habilidades Interpersonales

Característica a nivel deseado

4

4

Característica promedio

3

Característica a nivel bajo promedio

2

Característica ausente

1

Evaluación Global

Característica a nivel deseado

4

4

Característica promedio

3

Característica a nivel bajo promedio

2

Característica ausente

1

 

El puntaje máximo a obtener en esta etapa será de 16 puntos por cada evaluador, puntaje que se promediará de acuerdo a la cantidad de integrantes de la comisión, siendo el puntaje corte 12 puntos.

Dicha etapa corresponderá al

40%

del proceso final.

Para fines de evaluación, se considerará la sumatoria de puntos en base a una planilla de evaluación que emitirá cada uno de los integrantes de la comisión que tengan derecho a voto.

 

V. Selección, Nombramiento, notificación y cierre del proceso

A partir de la Entrevista de Comisión, se presenta al Director(a) del Hospital, la nómina en orden decreciente con los postulantes que obtuvieron los más altos puntajes, siendo la Entidad máxima de la Institución, el encargado de decidir al postulante que mejor se ajuste al cargo en proceso,(cualquiera de los postulantes que fueron propuestos en el acta, independiente de del orden de prioridad), quien de considerarlo necesario, podrá hacer uso de su facultad y citar a la nómina de propuestos por la Comisión a una Entrevista Personal que tiene por objetivo, recabar mayor información de los candidatos.

 

De igual manera, el Director podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que los nominados no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido.

 

La Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará vía correo electrónico a el/la postulante seleccionado/a, quien deberá aceptar o rechazar el cargo en un plazo máximo 3 días hábiles (de lo contrario, se entenderá que desiste del proceso), debiendo presentarse en el establecimiento en el plazo que se indique con la documentación original que acredita el cumplimiento de los requisitos exigidos en el proceso. De lo contrario, el Director tendrá la facultad de ofrecer el cargo a otro postulante que se encuentre dentro de la nomina como potencialmente elegible y así sucesivamente, siempre dentro de los candidatos que cumplen con el puntaje de corte etapa IV.

Documentos requeridos para postular

*La renta bruta ofrecida es referencial y dependerá de la cantidad de trienios y/o registro de especialidad en Superintendencia de Salud de cada postulante, la cual, en caso de avanzar en proceso de reclutamiento se informará cálculo de sueldo ajustado a postulación en particular.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Certificado Situación militar al día (*)

-

Otros

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl28/07/2025-25/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante26/08/2025-12/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso15/09/2025-22/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

17:00

horas del

25/08/2025

.

Correo de Consultas

seleccionhospitalcurico@gmail.com

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoMÉDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN PEDIATRÍA Y-O MEDICINA INTENSIVA PEDIÁTRICA Y-O NEONATOLOGÍA CON ENCOMENDACIÓN DE FUNCIONES DE JEFATURA PARA SERVICIO NEONATOLOGÍA Y UPC NEONATAL, CONTRATACondiciones Generales

PARA POSTULAR DEBE REALIZARLO A TRAVÉS DE LA PAGINA WEB WWW.EMPLEOSPUBLICOS.CL

Las personas interesadas en postular deberán realizarlo de acuerdo con lo establecido en las pautas de selección del proceso publicadas a través de la página web

www.empleospublicos.cl

Frente a cualquier duda o dificultad con la postulación, podrá contactarse con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital San Juan de Dios de Curicó (ANTES DE QUE FINALICE FECHA DE TERMINO DE POSTULACION), al correo electrónico seleccionhospitalcurico@gmail.com o contactarse con la oficina de  cuyo horario de atención es de Lunes a Jueves de 08:30 a 17:30 horas y Viernes de 08:30 a 13:00 horas, Fono: 752283517.

La evaluación de los antecedentes será realizada por un representante de Unidad de Reclutamiento y Selección, Médico Jefe CR Paciente Critico (o quien designe en su respectivo caso), y un representante del Colegio Médico, en la fecha estipulada en el cronograma de las presentes pautas de Selección, antecedentes que serán recopilados a través de la Página www.empleospublicos.cl.

Los documentos que deben adjuntar a través de la página www.empleospublicos.cl para hacer efectiva su Postulación son:

Curriculum Vitae en formato libre (Adjuntar en “CV Formato Libre Propio”).

Certificado de inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud. (Adjuntar en “Otros”).

Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno. (Adjuntar en “Otros”).

Postulante Titulado en Chile (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):

Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y;

Certificado de especialidad de Pediatría y/o Medicina Intensiva Pediátrica y/o Neonatología certificada por CONACEM y/o Universidad Chilena reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.

Postulantes Titulados en el Extranjero (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):

Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;

EUNACOM aprobado según corresponda, y;

Certificado de especialidad de Pediatría y/o Medicina Intensiva Pediátrica y/o Neonatología por CONACEM y/o Universidad Chilena reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.

Certificados que acrediten experiencia laboral (Relación de servicio, Certificado de Antigüedad que mencione el periodo laboral y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir, tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda) (Adjuntar en “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”).

Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Adjuntar en “Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados”.     

Varones: Certificado de Situación Militar al día (Adjuntar en “Certificado Situación militar al día (*)”).             

Cédula de Identidad Vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).

Para Extranjeros: Cédula de Identidad Vigente y/o Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).

Se recuerda que dicha información, será fundamental para la evaluación de la primera Etapa del Proceso de Selección “Análisis Curricular” y el posterior avance a la Etapa siguiente. Cabe señalar que es de exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, sin claves y/o contraseñas de acceso, con resolución adecuada, y que guarde relación con lo solicitado en las Pautas del Proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, y que no cumplan con la información solicitada.

Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas de selección. No obstante, frente a alguna dificultad en la postulación, en donde no se logró adjuntar algún(os) documento(s) requerido(s), la Unidad Reclutamiento y Selección autorizará a recibir como máximo dos (2) documentos y NO dos (2) archivos, por lo que, de enviar archivos, no se asignará puntaje (es importante consignar que sólo se reciben dos (2) documentos relacionado/a con un/os certificado/s faltante/s, según corresponda). Se recibirán en forma presencial o por mail (seleccionhospitalcurico@gmail.com), dentro de la fecha de postulación (Etapa Convocatoria y Recepción de Antecedentes).

De no ser recepcionado por la Unidad Reclutamiento y Selección en fecha indicada en las pautas de selección, quedará fuera del proceso.

RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: 

Se establece el siguiente cronograma, siendo el plazo para postular hasta el día 25 de Agosto del 2025 a las 17:00 hrs

.

 Las personas que no completen todos sus antecedentes quedarán fuera del proceso de selección

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Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.