To masz na bank:
Umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy),Praca hybrydowa w biurze we Wrocławiu (ul. Robotnicza 11 – przy Muzeum Współczesnym), w Poznaniu (ul. Kolorowa 8 i 10 – przy centrum handlowym King Cross) oraz w Warszawie (ul. Pereca 1 – przy Rondzie ONZ),Obszar, Liderka: Obszar Consumer Finance, Sylwia Nadolna – śmiało sprawdź z kim będziesz pracować: Sylwia Nadolna | LinkedIn,Cel: pełnienie roli Chapter Leadera z odpowiedzialnością za budowanie rozwiązań analitycznych o wysokich standardach dla produktów kredytowych, rozwój kompetencji zespołu analityków, spójność standardów pracy oraz kierunek rozwoju chapteru w ramach tribe'u.Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.
Na co dzień tworzymy wspólnie obszar 120 osób. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Twoje zadania w tej roli:
dbanie o rozwój kompetencji w chapterze – twardych eksperckich i miękkich,koordynacja działań z Twojej specjalizacji na poziomie tribe’u, np. komunikacja, integracja i standaryzacja rozwiązań analitycznych i raportowych, budowa raportów i dashboardów analitycznych, w tym automatyzacja zadań cyklicznych,wsparcie członków chapteru przy skomplikowanych zadaniach - jako ekspert(-ka) lub organizator(-ka) uczestniczysz w rozwiązywaniu złożonych problemów, które wymagają najwyższego poziomu kompetencji czy konsultacji z innymi ekspertami,dbanie o standardy i jakość pracy w ramach chaptera,zapewnienie specjalistycznych narzędzi i odpowiednich uprawnień niezbędnych do pracy członków chapteru, inicjowanie i realizacja projektów z zakresu rozwoju narzędzi analitycznych,tworzenie środowiska, które wspiera wzajemne dzielenie się wiedzą w chapterze,wsparcie w projektowaniu i wdrożeniu strategii Consumer Finance w zakresie m.in. efektywnego wykorzystania potencjału bazy klientów, personalizacji cen wszystkich kanałach, potencjału w polityce kredytowej i prelimitów, potencjału rynkowego,samodzielne przygotowywanie analiz biznesowych dotyczących klientów indywidualnych,rekomendowanie działań podnoszących rentowność, sprzedaż, dostępność.Aplikuj, jeśli:
posiadasz minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku liderskim w obszarze analitycznym (mile widziane w domenie kredytów),bardzo dobrze znasz język SQL/ Python i masz doświadczenie w pracy na dużych zbiorach danych i potrafisz dostosować narzędzie do uzyskania najlepszych rezultatów,masz praktyczną znajomość automatyzacji tworzenia struktur danych i raportów, potrafisz budować dashboardy analityczne i wizualizować dane z wykorzystaniem m.in. Power BI, Tableau, R,umiesz podsumowywać i prezentować wyniki analiz, dostosowując sposób przekazu do odbiorcy,rozumiesz cele, kontekst biznesowy oraz potrafisz sprawnie określać zależności pomiędzy danymi i problemami,jesteś otwarty(-a) na współpracę, chętnie udzielasz wsparcia innym i dzielisz się wiedzą,masz doświadczenie w pracy zespołowej, motywowaniu pracowników i zarządzaniu priorytetami,swobodnie komunikujesz się w języku angielskim.To masz na bank:
umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy), pracę w trybie hybrydowym częściowo w biurze w Warszawie, Wrocławiu lub Poznaniu (lokalizacja na początku oferty),prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, kartę Multisport, ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci, benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne, program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.Dołącz do nas w kilku krokach:
1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
2. Spotkaj się (online) z rekruterką i managerem.
3. Wykonaj zadanie merytoryczne.
4. Poznaj zespół, z którym będziesz współpracować.
5. Pracuj z nami w naszym zespole!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.
Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.