Na bank zadbamy dla Ciebie o:
umowę o pracę (pierwsza na 12 miesięcy),pracę hybrydową częściowo w biurze w Warszawie, ul. Pereca 1 (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym),zespół/lidera: Area - Tribe SME Financing, Tomasz Ciążela - śmiało sprawdź z kim możesz pracować [(1) Tomasz Ciążela | LinkedIn],cel: strategiczne rozwijanie oferty finansowania dla segmentu SME poprzez tworzenie innowacyjnych produktów i procesów, skutecznie zarządzanie ryzykiem oraz inspirowanie zespołu do osiągania wysokich wyników w dynamicznym środowisku biznesowym.Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.
Na co dzień pracujemy w metodyce agile - w chapterach i squadach. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Aplikuj, jeśli:
masz wyższe wykształcenie i minimum 5 lat doświadczenia w finansowaniu klientów z sektora MŚP,posiadasz solidną wiedzę i doświadczenie kredytowe – w tym w zakresie tworzenia oferty, procesów kredytowych i sprzedażowych oraz zarządzania ryzykiem,masz doświadczenie liderskie i rozwinięte umiejętności przywódcze,znasz metodykę Agile oraz narzędzia Service Design (mile widziane),jesteś liderem zmiany – inicjujesz, inspirujesz i motywujesz innych do działania,lubisz tworzyć strategie i działać w dynamicznym środowisku pełnym wyzwań,potrafisz skutecznie koordynować pracę wielu zespołów jednocześnie,budujesz atmosferę otwartości, szacunku i zaufania – promujesz komunikację i feedback,umiesz angażować zespół we wspólne cele i realizację ambitnych zadań,znasz język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.Twoje zadania w tej roli:
współtworzenie strategii rozwoju segmentu SME z pełnym uwzględnieniem potrzeb klientów,zarządzanie i rozwój oferty produktowej oraz procesu kredytowego, szczególnie w kanałach zdalnych,współpraca z Pionem Ryzyka – wpływ na politykę kredytową i dynamiczny rozwój portfela SME,analiza wyników i inicjowanie zmian w ofercie, procesach i sprzedaży,rozwój sprzedaży we współpracy ze wszystkimi kanałami i partnerami zewnętrznymi,poszukiwanie nowych aliansów i przekładanie analiz rynkowych na konkretne rozwiązania produktowe i procesowe,projektowanie oraz optymalizacja ścieżek klienta i procesów sprzedażowych,prowadzenie zespołu Customer Journey Specialists – rozwój innowacyjnych produktów i procesów,rozwój kompetencji członków Chaptera, dbanie o spójność standardów i efektywne wykorzystanie potencjału zespołów,budowanie kultury współpracy, wymiany wiedzy, kreatywności i odpowiedzialności,rekrutacja talentów, wsparcie merytoryczne i realizacja zadań liderskich.To masz na bank:
umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy), pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty), prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, kartę Multisport, ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci, benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne, program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.Dołącz do nas w kilku krokach.
Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska). Pracuj z nami w naszym zespole!Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.