Lider(-ka) digitalizacji i innowacji w obszarze SME

Country: Poland

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

umowa o pracępraca hybrydowa (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross) lub Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy muzeum współczesnym),zespół/lider: Tribe SME Customer & Digital, Filip Jaskuła - śmiało sprawdź z kim możesz pracować (30) Filip Jaskuła | LinkedInna co dzień pracujemy w metodyce agile - w chapterach i squadachcel: współtworzenie strategii rozwoju segmentu SME, z maksymalną atencją na dostarczanie najlepszych cyfrowych doświadczeń

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.

Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

masz wykształcenie wyższe oraz minimum 5-letnie doświadczenie w zakresie wdrażania rozwiązań cyfrowych, funkcjonalności, produktów i usług (Mobile/WWW)wiesz jak wygląda proces wytwórczy oraz jak budować MVPmasz doświadczenie w pracy w projektach prowadzonych metodyką Agile, znajomość metodyk Service Design, Thinking Tools przy tworzeniu innowacji mile widzianakładziesz nacisk na maksymalną prostotę i łatwość korzystania i wiesz jak prowadzić testy użytecznościpotrafisz wybrać optymalne rozwiązanie rozumiejąc znaczenie wiedzy eksperckiej opartej na doświadczeniuwiesz jak podejmować decyzję w otoczeniu miliona informacji i subiektywnych ocen opierając się na faktach – krytyczne myślenie to Twoja domenajesteś liderem zmiany – wychodzisz z inicjatywą i potrafisz inspirowaćmasz umiejętności w zakresie budowania strategii i lubisz pracować w środowisku ciągłej zmiany i poszukiwania nowych wyzwań i rozwiązańpromujesz otwartą komunikację i tworzysz atmosferę, w której jest ona możliwa (wzajemny szacunek i zaufanie)udzielasz informacji zwrotnej i sam jej poszukujeszumiesz zaangażować zespół we wspólną realizację zadańbardzo dobrze znasz język angielski w mowie i piśmie

Mile widziane, jeśli będziesz mieć:

doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych (scrum, agile)doświadczenie w pracy w międzynarodowych instytucjach finansowych

Twoje zadania w tej roli:

współtworzenie strategii rozwoju segmentu SME, z maksymalną atencją na dostarczanie najlepszych cyfrowych doświadczeńdigitalizacja procesów obsługowych i posprzedażowych i zwiększanie bazy klientów cyfrowychnadawanie odpowiedniego tempa realizacji strategii digitalizacji segmentu SMEoptymalizowanie projektów w kontekście dostarczania na rynek MVP w możliwie najszybszym czasie i rozwój procesów w sposób przyrostowyprowadzenie i terminowe dostarczanie projektów wdrożeniowych digitalizujących sprzedaż i obsługęciągłe poszukiwanie nowoczesnych i innowacyjnych rozwiązań i funkcjonalności zwiększających zaangażowanie cyfrowe klientów i ich lojalizacjębadanie ścieżek klientów i wdrażanie optymalizacji procesów transakcyjnych i samoobsługowych ze szczególnym naciskiem na maksymalną ich użyteczność i prostotę dla klientaanaliza konkurencji, trendów, potrzeb klientów, przekładanie koncepcji biznesowych na rozwiązania produktowe/procesydbanie o spójność tworzonych rozwiązań i standardy pracy w różnych squadachrekrutację i wspieranie członków Chaptera w rozwoju ich kompetencji ze szczególnym naciskiem na proces wytwórczy, MVP oraz usabilitydbanie o efektywne wykorzystanie potencjału ludzi w squadach oraz ich inspirowanie tworzeniu innowacyjnych rozwiązań w segmencie klienta SMEtworzenie warunków sprzyjających wymianie wiedzy w Chapterzewsparcie zespołu w wyborze optymalnych rozwiązań merytorycznychwykonywanie zadań wynikających z roli przełożonego

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.Przez pierwsze miesiące będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
 

Dołącz do nas w kilku krokach:

Wyślij CV.Spotkaj się z rekruterem i bezpośrednim przełożonym · Spotkaj się z dyrektorem/-ką danej jednostkiWykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).Pracuj z nami!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaanwansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.