**Resumen de posición:** **Ubicación:** Lima **Tiempo:** Completo **Reporta a:** Employee Relations & HRLS Manager **Propósito de la Posición:** Soportar la gestión y mejora continua de las relaciones laborales de la empresa, con nuestros stakeholder principales (colaboradores, sindicatos, organismos gubernamentales, line managers, business partners, etc,) sugiriendo e implementando soluciones acorde con el compliance laboral, con la finalidad de contribuir a una adecuada gestión de las contingencias laborales y contribuir a los resultados organizacionales. **Un día en la vida de...** + Laborales Internas: + Implementar y asesorar sobre la aplicabilidad de las nuevas normas laborales o las modificaciones de las existentes, para asegurar su correcta implementación. + Apoyar en el análisis y preparación de las medidas disciplinarias y desvinculaciones por falta grave o mutuo acuerdo, con el fin de asegurar la correcta aplicación de la disciplina laboral. + Elaborar y mantener actualizados los modelos de contratos, documentación y comunicaciones laborales aplicables a los colaboradores, para asegurar cumplir con los requisitos legales. + Relaciones sindicales: + Apoyar a la gestión de las relaciones colectivas con los sindicatos y realizar seguimiento a las agendas sindicales y gestionar con los responsables la solución de los reclamos. + Brindar soporte en el proceso integral de negociación colectiva con las organizaciones sindicales de la empresa + Compliance: + Gestionar las acciones para asegurar el cumplimiento de las normas legales laborales en Nestlé, asi como revisar los contratos de tercerización, intermediación laboral, contratistas que desplazan personal a nuestras instalaciones. + Juicios Laborales: + Coordinar con el área legal con la finalidad de mantener el control y hacer seguimiento a los juicios laborales, apoyando en la documentación que se requiera y el seguimiento de los trámites pendientes. + Revisar las materias laborales demandadas e identificar las acciones a corregir en las áreas internas. + Autoridad Laboral + Atender las inspecciones laborales y los procedimientos administrativos sancionadores seguidos ante el MINTRA/SUNAFIL, liderando la preparación de la defensa legal, la documentación y coordinaciones necesarias, con la finalidad de gestionar las contingencias. + Mantener actualizados y disponibles los indicadores de inspecciones y procedimientos administrativos sancionadores seguidos por parte de la Autoridad Laboral. + Asesoría en consultas Laborales: + Brindar asesoría sobre la aplicación de las normas laborales en las diversas situaciones que se presenten en todas las áreas de la Empresa. **Lo que te hará exitoso:** + Egresado de carreras universitarias o técnicas en Derecho, Legislación laboral o carreras afines + 1 año a 2 años de experiencia en Recursos Humanos, en el área de Relaciones Laborales. + 1 año a 2 años de experiencia en consultoría laboral y con estudios jurídicos. + Ideal experiencia en manejo de sindicatos. **Competencias:** + Buena comunicación y comunicación asertiva + Capacidad oratoria para dictar capacitaciones + Gestión de tiempo y organización + Proactividad + Capacidad analítica