Als Junior Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) werden Sie Teil unseres deutschen TA-Teams und tragen maßgeblich dazu bei, die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Mit Ihrem Gespür für Talente und Ihrem Engagement unterstützen Sie unsere Organisation dabei, qualifizierte Kandidat*innen zu identifizieren, zu begeistern und erfolgreich einzustellen.

Ein besonderer Fokus Ihrer Rolle liegt auf der Rekrutierung von Studierenden, Auszubildenden und Ferienaushilfen – und damit auf den Nachwuchstalenten, die die Entwicklung und das Wachstum unseres Unternehmens nachhaltig prägen werden.

Ihre Aufgabe:

Operatives Recruiting für Nachwuchszielgruppen (insbesondere Auszubildende, Studierende und Ferienaushilfen): u.a. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Screening und Vorauswahl von Bewerbungen, Teilnahme an Interviews, Angebotsaussprache sowie Einreichung relevanter Unterlagen beim BetriebsratAnsprechperson für Führungskräfte und HR Country Partner in allen operativen Recruiting-Fragen mit dem Fokus auf NachwuchsrollenIdentifizierung und Auswahl geeigneter Kandidat*innen über unterschiedliche Kanäle wie Stellenanzeigen, Active Sourcing, Agenturen oder zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen.Erschließung neuer Recruiting-Kanäle sowie die Weiterentwicklung bestehender Kanäle, um relevante Zielgruppen effektiv anzusprechenPflege und Ausbau eines Netzwerks aus internen und externen Kooperationspartnern - darunter Hochschulen, Schulen, Institute und VerbändeTeilnahme an Recruiting-Messen und Veranstaltungen, um unser Unternehmen attraktiv zu präsentieren und persönliche Kontakte zu potenziellen Talenten aufzubauenAktive Ansprache potenzieller Kandidat*innen über geeignete Plattformen wie LinkedIn, um Talente frühzeitig zu identifizieren und zu gewinnenMitarbeit bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und KPIs, um eine moderne, effiziente Recruiting-Landschaft aufzubauen

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische BerufsausbildungErste Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise in einem Industrie- oder BeratungsunternehmenErste Erfahrung in der Erstellung und Anwendung von Recruiting- und Personalmarketinginstrumenten von VorteilModerations- und PräsentationserfahrungErste Erfahrung in der Projektarbeit von VorteilFließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute EnglischkenntnisseSehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Outlook, Teams)

Unser Angebot für Sie:

Es gibt viel, was Sie bei Fresenius entdecken können, denn wir haben einiges zu bieten. Egal auf welchem Gebiet Sie Experte (m/w/d) sind und wie viel Erfahrung Sie mitbringen – für Ihre berufliche Zukunft mit Sinn: 

Die Möglichkeit mobil zu arbeiten Ob vor oder hinter den Kulissen – Sie helfen mit, immer mehr Menschen auf der ganzen Welt immer bessere Medizin zugänglich zu machenIndividuelle Möglichkeiten zur selbstbestimmten Karriereplanung und fachlichen Weiterentwicklung Eine Unternehmenskultur, in der genug Platz für innovatives Denken ist – um gemeinsam die beste und nicht die schnellste Lösung zu finden Eine Vielzahl engagierter Menschen mit den unterschiedlichsten Kompetenzen, Talenten und Erfahrungen Die Benefits eines erfolgreichen Weltkonzerns mit der kollegialen Kultur eines mittelständischen Unternehmens