Unternehmensbeschreibung

Original Equipment Solutions (OESL) entwickelt sich mit über 17.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 2 Milliarden Euro zu einem eigenständigen, weltweit führenden Unternehmen im Automobilsektor. Mit 35 Standorten in 15 Ländern, darunter auch Technologiezentren, wird OESL auf dem reichen Erbe von Continental aufbauen, um große OEMs und Nutzfahrzeugkunden weltweit mit hochwertigen Teilen zu beliefern.

Warum bei OESL einsteigen?

Stärkere Wirkung: Gestalten Sie die Zukunft eines dynamischen Unternehmens mit und haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen zu verwirklichen und sich beruflich zu profilieren.Wachstum und Innovation: Arbeiten Sie in einem schnelllebigen Umfeld, das Innovationen fördert und Möglichkeiten für kontinuierliches Wachstum und die Erweiterung Ihrer Fähigkeiten bietet.Kreativer Raum: Erleben Sie den unternehmerischen Geist einer Start-up-Kultur in einem globalen Unternehmen und genießen Sie sowohl die kreative Freiheit als auch die Verantwortung, die für ein erfolgreiches Arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld erforderlich sind.Engmaschiges Team: Werden Sie Teil eines hochgradig kooperativen Teams, in dem jeder Einzelne die Möglichkeit hat, seine Arbeit zu gestalten, sinnvolle Beiträge zu leisten und den gemeinsamen Erfolg voranzutreiben.

Stellenbeschreibung

Wir suchen ab dem 14.07.2025 befristet für zwei Jahre einen Junior HR Business Partner & Recruiter für das Werk Hann. Münden Business Area Original Equipment Solutions.

Folgenden Aufgaben erwarten Sie:

Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR AngelegenheitenSicherstellung und Umsetzung aller HR-Kernprozesse und Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der geltenden Bestimmungen und VorschriftenSteuerung und Durchführung des Rekrutierungsprozesses (von der Ausschreibung, Durchführung von Interviews und Vertragsverhandlungen bis zum Onboarding)Durchführung von Stellenbewertungen im mitbestimmungspflichtigen Bereich basierend auf lokalen Richtlinien, Länder- und/oder UnternehmensrichtlinienDefinition und Umsetzung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen und Überwachung ihrer Wirksamkeit sowie Unterstützung des TalentmanagementsBeratung und Unterstützung bei organisatorischen VeränderungsprozessenZusammenarbeit mit HR-Zentralfunktionen und HR Shared Services

QualifikationenAbgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura, Sozialwissenschaften oder vergleichbare QualifikationErste Erfahrung im Bereich Personalwesen und RecruitingErfahrung in generalistischen HR-ProzessenErfahrung in der Zusammenarbeit mit dem BetriebsratErfahrung im Manteltarifvertrag Kautschuk wünschenswertFachkenntnisse im deutschen ArbeitsrechtFundierte Kenntnisse in Recruitingprozessen, -tools und -methodenSicherer Umgang mit den MS-Office-ProgrammenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftKommunikations- und TeamfähigkeitDurchsetzungsstärke und Problemlösungsfähigkeit

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten:

Hybride Arbeitszeiten - Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitendem ArbeitenUnternehmensvorteile  - Wir arbeiten mit verschiedenen Anbietern zusammen und erhalten Ermäßigungen für verschiedene Produkte - wie Restaurants, Fitnessprogramme usw.System zur Belohnung von Verbesserungsideen - Wir haben ein internes Verbesserungsprogramm (Continental-Ideenmanagement), das es Ihnen ermöglicht, Ideen einzubringen und mit einer attraktiven Prämie (entsprechend Ihrer Verbesserungsidee) belohnt zu werdenBerufliche Entwicklung - Viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickelnWettbewerbsfähige Vergütung in Abhängigkeit von Ihrem persönlichen Beitrag und der Unternehmensleistung

Klingt das interessant für Sie? Hier finden Sie weitere Infos.

Unser Engagement:

Einfluss nehmen: Wir bieten Möglichkeiten, mehr Einfluss zu nehmen und beruflich mehr zu erreichenInitiative: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln, größere Verantwortung zu übernehmen, innovativ zu sein und neue Fähigkeiten zu erwerbenNew Work: Wir schätzen die Flexibilität und Agilität, die modernes Arbeiten ermöglichen und ein kundenorientiertes Unternehmen erfolgreich machenEin Team: Wir glauben an eine Kultur der Zugehörigkeit zu einem engen Team von Personen, die gemeinsam den Erfolg vorantreiben können

 

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