**Date Posted:** 2026-03-17 **Country:** Chile **Location:** CHL01:PEREZ VALENZUELA 1635 Piso 9, 7500028 ,CHILE + Dirigir el área a su cargo las políticas y directrices de la compañía con la finalidad de cumplir con los programas y metas establecidas. + Aplicar procedimientos, metodologías y programa de trabajo orientadas a mejorar en todas las áreas técnicas, exigiendo su aplicación a personal a su cargo, realizando mejoras continúas, perfeccionando las técnicas aplicadas. + Apoyar las políticas de seguridad de la compañía, responsabilizándose por su aplicación en terreno. Cumplir con los procedimientos de seguridad y capacitar al personal a su cargo en esta área. + Deberá informar de sus evaluaciones del cumplimiento de las metas impuestas por sus superiores, cada vez que se le requiera, así como participar de las reuniones de coordinación e informativas con nuestros clientes Metro S.A. y hospitales SACYR + Deberá mantener una imagen y comunicación con el personal de Metro S.A. y hospitales SACYR acorde con el cargo, representando a la empresa de la mejor manera. Es su deber dirigir una política de buena atención al cliente, tanto respecto de su persona como de sus subordinados. Procurará la constante comunicación con su área. + Revisar permanentemente el desarrollo de los programas de trabajo (rutas de mantención, órdenes de trabajo, control de emergencia, etc.), tomando las medidas correctivas de ser necesario y velar que estos se cumplan. + Revisar y solicitar a su Jefatura Directa las asignaciones de fondos por rendir y gastos asociados llevando un control de estos. + Participar de reuniones de coordinación semanalmente o cuando se requiera con el personal a su cargo, supervisores, gerente de operaciones, gerencia general y las diferentes Gerencias de la compañía y en especial con nuestros clientes Metro S.A. y hospitales SACYR + Deberá revisar la compra de materiales, insumos y herramientas, considerando para proceder con los procedimientos establecidos. + Dirigirá personalmente en el caso de la ocurrencia de un accidente la investigación en terreno, emitir informe procurando encontrar la causa raíz y tomar en conjunto con el departamento de prevención de riesgos las medidas correctivas que permitan evitar la nueva ocurrencia. + Asistir y participar en reuniones en terreno con Metro S.A.y hospitales SACYR que permita un buen entendimiento y desarrollo de las relaciones comerciales de la compañía. + Realizar inspecciones periódicas en terreno de control de calidad de servicio, emitiendo informes y medidas correctivas, instruyendo al responsable de las condiciones sub-estándares encontradas y los plazos para resolver. + Realizar periódicamente evaluación de desempeño del personal a su cargo, emitiendo informe de resultado a su Jefatura directa y a Gerencia Respectiva. + Mantener al día programa de vacaciones del personal a su cargo, el que no deberá interferir en el normal funcionamiento del servicio, resguardando todas las medidas de control para mantener un servicio de calidad y oportuno a Metro S.A.y hospitales SACYR + Mantener informado a su Jefatura Directa y a Gerencias del desarrollo de su gestión. + Trabajar en conjunto con los responsables distintos servicios que la operación realiza (FOD, Emergencia, Compostura Mecánica, Compostura Eléctrica, Ventas, etc.) en post de lograr los objetivos trazados. + Es el encargado de solicitar y gestionar los suministros necesarios para la prestación del servicio. If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio. You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company. When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.  We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs. Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here (https://www.otis.com/en/us/our-company/esg) . Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext! _Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com._ **Privacy Policy and Terms:** Click on this link (https://www.otis.com/corporate/privacy-policy/Job-Applicant/) to read the Policy and Terms We go to great lengths to hire and develop the best people, and offer a supportive environment where employees are motivated and empowered to perform at their full potential. 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