Ministerio
Ministerio del Medio Ambiente
Institución / EntidadServicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas /
CargoJefatura de Departamento Gestión del Sistema Nacional de Áreas Protegidas (SNAP) - 131672
Nº de Vacantes1
Área de TrabajoArea para cumplir misión institucional
RegiónRegión Metropolitana de Santiago
CiudadSantiago
Tipo de VacanteCódigo del Trabajo
Renta Bruta4.275.690
Objetivo del Cargo1)Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $3.593.553 aproximadamente.
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $5.639.964 aproximadamente.
2)El cargo corresponde al estamento directivo, grado 5° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta.
3) Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente.
Perfil del Cargo
Formación Educacional
a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado, o
b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años en el sector público o privado.
CARRERAS: Ingeniería civil, Ingeniería en recursos naturales, Biología, Ingeniería ambiental, Ingeniería forestal, Geografía, Agronomía u otras carreras afines.
LA FORMACIÓN EDUCACIONAL SE DEBE ACREDITAR MEDIANTE TÍTULO TÉCNICO O PROFESIONAL DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO (COPIA SIMPLE).
Especialización y/o CapacitaciónPostítulo o magister en áreas relacionadas a gestión de áreas protegidas, conservación de áreas protegidas, gestión ambiental, planificación y ordenamiento territorial, y conservación de la biodiversidad.
CONOCIMIENTOS:
Ley N°21.600 que crea el Servicio de biodiversidad y Áreas Protegidas y el Sistema Nacional de Áreas Protegidas.
Ley 20.417 que crea el Ministerio, el Servicio de Evaluación Ambiental y la Superintendencia del Medio Ambiente.
Ley N° 21.455, Ley marco de cambio climático.
Ley N° 20.423 del Sistema institucional para el desarrollo del turismo.
Ley N°19.300, Ley sobre Bases generales del medio ambiente.
Decreto 40, aprueba reglamento del sistema de evaluación de impacto ambiental.
Uso de herramientas sistema de Información geográfica (SIG).
MS Office nivel intermedio/avanzado
LA ESPECIALIZACIÓN O CAPACITACIÓN DEBE ESTAR ACREDITADA POR LA COPIA SIMPLE DEL CERTIFICADO EMITIDO POR EL ORGANISMO TÉCNICO Y(O) UNIDAD DE CAPACITACIÓN.
PARA ACREDITAR LOS CONOCIMIENTOS, ES NECESARIO ADJUNTAR EN ANEXO DE LA PÁGINA DE EMPLEOS PÚBLICOS, DENOMINADO "COPIA DE CERTIFICADOS QUE ACREDITEN CAPACITACIÓN, POSTÍTULOS Y/O POSTGRADOS”, UNO O MÁS CERTIFICADOS O HISTORIAL DE CAPACITACIONES FIRMADO, QUE INDIQUE DE FORMA CLARA QUE CUENTA CON DICHOS CONOCIMIENTOS O CURSOS. ES DE EXCLUSIVA RESPONSABILIDAD DEL/LA POSTULANTE ADJUNTAR LA DOCUMENTACIÓN EN EL APARTADO INDICADO PARA AQUELLO.
Experiencia sector público / sector privado Al menos 5 años de experiencia laboral demostrable en las materias relacionadas con gestión y administración de áreas protegidas, sistemas nacionales o regionales de conservación, restauración ecológica y monitoreo ambiental, planificación territorial y ambiental, implementación de programas, formulación, seguimiento y evaluación de programas y proyectos ambientales, instrumentos de evaluación y monitoreo, mecanismos de financiamiento y administración presupuestaria. (*).
Se requiere contar con al menos 2 años de experiencia en cargos de jefatura o dirección de equipos vinculados a materias tales como: implementación de planes estratégicos y operativos en el ámbito ambiental, coordinación de cooperación internacional en proyectos ambientales, conservación de biodiversidad y servicios ecosistémicos, planes de manejo. (*).
Experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, (Ley Nº21.600).
(*) La experiencia laboral se contabiliza a partir de la fecha de titulación y se acredita mediante certificado extendido por el empleador.
CompetenciasCOMPETENCIAS TRANSVERSALES
Orientación a los resultados
Probidad
Trabajo en equipo
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Impacto e influencia
Liderazgo
Análisis y resolución de problemas
Mecanismo de Postulación
ETAPA I: Admisibilidad: Se revisan los antecedentes curriculares en función del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, según el DFL N°2 del año 2024 del Ministerio de Medio Ambiente, quedando fuera del proceso aquellos que no los cumplan.
ETAPA II: Análisis curricular: Se valoran los antecedentes curriculares admisibles, de acuerdo con una tabla de puntajes que considera formación educacional, nivel de especialización y experiencia laboral deseable. Estos antecedentes deben acreditarse mediante los títulos y certificados de experiencia respectivos.
ETAPA III: Evaluación técnica: La incorporación de esta etapa de evaluación en el proceso es decisión de la jefatura requirente, basada en el nivel de especialidad técnica que requiere el cargo. En el caso de realizarse, en esta etapa se evalúan los conocimientos técnicos necesarios para cumplir las funciones establecidas en el perfil de selección. Esta evaluación puede llevarse a cabo mediante una prueba de conocimientos o una entrevista técnica, ya sea de forma online o presencial.
ETAPA IV: Junto con la evaluación técnica, se aplicarán pruebas psicométricas a las/os candidatas/os que participen en el proceso, las que estarán orientadas a medir habilidades transversales vinculadas al perfil del cargo. Para determinar quiénes avanzan a la etapa siguiente se considerarán aquellos resultados correspondientes a las/os candidatas/os que obtengan los puntajes más altos en la etapa de evaluación técnica, ponderando este puntaje con la evaluación psicométrica. En caso de que una/un postulante haya rendido previamente pruebas psicométricas al participar en un proceso anterior del Servicio, se considerarán válidos los resultados ya obtenidos, si éstos se encuentran dentro del período de vigencia, el cual corresponde a seis meses contados desde la fecha de rendición.
ETAPA V: Evaluación psicolaboral: Esta evaluación se realiza a través de una entrevista de incidentes críticos o por competencias, la cual, dependiendo del cargo, puede ser complementada con otras herramientas que proporcionen información adicional sobre el grado de idoneidad para ocupar el cargo. Asimismo, se solicitarán referencias laborales a empleadores/as anteriores o actuales, con el propósito de obtener antecedentes adicionales sobre su desempeño, competencias observadas y eventuales riesgos psicosociales asociados al rol. La información recogida será tratada con estricta confidencialidad y utilizada exclusivamente en el contexto del proceso de selección.
ETAPA VI: Evaluación de valoración global: Esta etapa es realizada por un comité y su objetivo es identificar a las/los candidatas/os que evidencian mayor ajuste con el perfil de selección en términos de su motivación, aportes al cargo y ajuste a los lineamientos institucionales.
ETAPA VII: Definición del proceso de selección: El comité de valoración global propone al/la Director/a del Servicio, una nómina de las/los candidatas/os elegibles quién en ejercicio de las atribuciones, selecciona a una de las personas de la nómina propuesta o puede declarar desierto el proceso de manera fundada.
ETAPA VIII: Cierre del proceso: Notificación a la persona seleccionada a través de correo electrónico de los resultados del proceso. Además, se envía la información de los resultados generales del proceso a las personas participantes a través de correo electrónico.
Documentos requeridos para postular
El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.
Documentos Requeridos para Postular
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Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades
Calendarización del Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl14/08/2025-21/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante22/08/2025-12/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso15/09/2025-16/09/2025
El plazo para recibir postulaciones es hasta las
23:59horas del
21/08/2025.
Correo de Consultasseleccion@sbap.gob.cl
URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoJefatura de Departamento Gestión del Sistema Nacional de Áreas Protegidas (SNAP) - Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas - ID 131672Condiciones Generales1. Solamente se revisarán postulaciones que hayan ingresado sus antecedentes laborales al sistema del portal de empleos públicos. Para ello las/los interesadas/os deberán registrarse previamente como usuaria/o de este portal y completar obligatoriamente el currículum vitae del portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar el/los documento/s solicitado/s en “Documentos requeridos para postular”, que corresponden a:
Copia cédula de identidad
Copia de certificado que acredite nivel educacional (Título profesional)
Curriculum vitae formato libre.
Copia de certificados que acrediten capacitación, cursos, postítulos y/o postgrados.
Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral/experiencia profesional con firma del empleador (se sugiere el formato Servicio Civil).
2. Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo portal de empleos públicos, en la opción “Adjuntar archivos”, con lo cual se formalizará su postulación y quedará señalado con un ticket. En caso de que la/el candidata/o no adjunte la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción para postular, quedando imposibilitada/o de aplicar a la convocatoria, quedando con ello fuera del proceso.
3. En la publicación del empleo se podrán establecer preguntas que darán cuenta de condiciones asociadas al perfil del cargo, el no cumplir con lo señalado facultará para desestimar la postulación.
4. Será responsabilidad de las/os candidatas/os cumplir con la totalidad de los requisitos solicitados en el aviso de convocatoria y veracidad de la información presentada.
5. La vía de entrega de información a las/os candidatas/os que avanzan a las siguientes etapas del proceso es a través de correo electrónico.
6. Las consultas vía e-mail pueden ser remitidas a seleccion@sbap.gob.cl, las cuales serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas (supeditando las respuestas a los tiempos del Departamento de Desarrollo organizacional).
7. Las/os candidatas/os que presenten alguna discapacidad que les dificulte o impida la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo en su postulación, con el fin de facilitar la adaptación de las herramientas de selección y las condiciones físicas del lugar. Esto garantizará la no discriminación durante el proceso de selección.
8. Las/os candidatas/os que decidan participar en esta convocatoria declaran conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptarán solicitudes especiales de modificación de fechas, horarios, lugares, etc.
9. No obstante, el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) podrá modificar los plazos señalados de acuerdo con las necesidades y razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, asegurando siempre la igualdad de oportunidades para todas/os las/os candidatas/os.
10. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de candidatas/os idóneas/os, entendiéndose por éstos aquellas/os candidatas/os que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.
11. Las/los candidatas/os que integraron la nómina de elegibles en la entrevista de valoración global y que no fueron seleccionados para el cargo, podrán ser considerados para futuras vacantes en puestos de naturaleza similar. Esta nómina de elegibles tendrá una vigencia máxima de 12 meses, lo que permitirá optimizar el uso de los recursos públicos. Además, en caso de que la persona seleccionada desista antes de su incorporación o renuncie dentro de los primeros 6 meses, podrá considerarse la contratación directa de alguno/a de los/as candidatos/as de la lista mencionada.
12. El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido será publicado en el sitio web www.empleospublicos.cl
13. Se informa que, en el caso de postulaciones tanto a nivel central como regional, las etapas de evaluación de conocimientos técnicos, evaluación psicolaboral y/o entrevista de valoración global podrían realizarse presencialmente en el nivel central (Santiago). En caso de que alguna de estas etapas se desarrolle de forma remota, las/los candidatas/os deberán contar con una conexión de internet estable que garantice el correcto desarrollo de la evaluación. Es responsabilidad exclusiva de las/los candidatas/os asegurar la calidad de su conexión para cada etapa del proceso.
14. Los gastos de alojamiento, traslado y alimentación que deriven de la participación en alguna etapa del proceso, serán de completa responsabilidad de la/el candidata/o.
15. En caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo. Luego de aquel periodo, las partes podrán determinar la continuidad del mismo en conformidad a la legislación vigente.
16. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP). Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Base adjunta:Descargar Documento
Aviso Pizarrón:
Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.