Unternehmensbeschreibung

Original Equipment Solutions (OESL) entwickelt sich mit über 17.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 2 Milliarden Euro zu einem eigenständigen, weltweit führenden Unternehmen im Automobilsektor. Mit 35 Standorten in 15 Ländern, darunter auch Technologiezentren, wird OESL auf dem reichen Erbe von Continental aufbauen, um große OEMs und Nutzfahrzeugkunden weltweit mit hochwertigen Teilen zu beliefern.  

Warum bei OESL einsteigen? 

Stärkere Wirkung: Gestalten Sie die Zukunft eines dynamischen Unternehmens mit und haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen zu verwirklichen und sich beruflich zu profilierenWachstum und Innovation: Arbeiten Sie in einem schnelllebigen Umfeld, das Innovationen fördert und Möglichkeiten für kontinuierliches Wachstum und die Erweiterung Ihrer Fähigkeiten bietetKreativer Raum: Erleben Sie den unternehmerischen Geist einer Start-up-Kultur in einem globalen Unternehmen und genießen Sie sowohl die kreative Freiheit als auch die Verantwortung, die für ein erfolgreiches Arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld erforderlich sindEngmaschiges Team: Werden Sie Teil eines hochgradig kooperativen Teams, in dem jeder Einzelne die Möglichkeit hat, seine Arbeit zu gestalten, sinnvolle Beiträge zu leisten und den gemeinsamen Erfolg voranzutreiben.

StellenbeschreibungUnterstützung beim Betrieb des lokalen RechenzentrumsMitwirkung bei der Sicherstellung der Stabilität, Sicherheit und Effizienz der lokalen IT-InfrastrukturUnterstützung des IT-Leiters (m/w/divers) bei Überwachung, Wartung und Optimierung der Systeme sowie bei der Umsetzung technischer MaßnahmenSecond-Level-Support für komplexe IT-AnfragenEigenständige Analyse und nachhaltige Behebung von technischen Störungen, die vom zentralen Service Desk eskaliert werdenProaktive Fehlerdiagnose und enge Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern, um eine schnelle und effektive Lösung sicherzustellenPlanung und Umsetzung lokaler IT-ProjekteMitwirkung bei der Konzeption und Realisierung von Projekten zur Weiterentwicklung der IT-InfrastrukturVerantwortung für Teilprojekte und Koordination von Aufgaben im ProjektteamKoordination externer DienstleisterUnterstützung bei der Steuerung und Überwachung von Dienstleistern zur Sicherstellung vereinbarter Service LevelsMitwirkung bei Qualitätssicherung und effizienter Zusammenarbeit mit externen PartnernBeratung der Fachabteilungen und AnwenderFachliche Unterstützung bei der Einführung und Nutzung digitaler LösungenZusammenarbeit mit den Fachbereichen, um IT-Prozesse optimal in die Geschäftsabläufe zu integrieren

QualifikationenAbgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Elektrotechnik oder in einem vergleichbaren technischen UmfeldErste praktische Erfahrungen in der IT-Infrastruktur oder Systemadministration – idealerweise in einem UnternehmensumfeldGutes Verständnis für IT-Service-Management (ITSM) sowie für Windows-Client-/Server-Systeme und NetzwerktechnikErfahrung in PowerBI wünschenswertSichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch – sowohl im Team als auch mit externen PartnernTeamgeist, Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise, mit Freude daran, gemeinsam Lösungen zu entwickeln

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten: 

Hybride Arbeitszeiten - Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitendem Arbeiten Unternehmensvorteile - Wir arbeiten mit verschiedenen Anbietern zusammen und erhalten Ermäßigungen für verschiedene Produkte - wie Restaurants, Fitnessprogramme usw. System zur Belohnung von Verbesserungsideen - Wir haben ein internes Verbesserungsprogramm (Continental-Ideenmanagement), das es Ihnen ermöglicht, Ideen einzubringen und mit einer attraktiven Prämie (entsprechend Ihrer Verbesserungsidee) belohnt zu werden Berufliche Entwicklung - Viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln 

Klingt das interessant für Sie? Hier finden Sie weitere Infos. 

 Unser Engagement: 

Einfluss nehmen: Wir bieten Möglichkeiten, mehr Einfluss zu nehmen und beruflich mehr zu erreichen Initiative: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln, größere Verantwortung zu übernehmen, innovativ zu sein und neue Fähigkeiten zu erwerben New Work: Wir schätzen die Flexibilität und Agilität, die modernes Arbeiten ermöglichen und ein kundenorientiertes Unternehmen erfolgreich machen Ein Team: Wir glauben an eine Kultur der Zugehörigkeit zu einem engen Team von Personen, die gemeinsam den Erfolg vorantreiben können

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