IT Developer III (Full Stack)

Country: Brazil

#QUEM SOMOS

A F1RST é o futuro e sua carreira está aqui! Nossa cultura é baseada em “Pessoas, Inovação e Resultados”. Aqui promovemos serviços e experiência para os mais de 60 milhões de clientes de todo o ecossistema Santander. Venha fazer parte do time que tem como propósito apoiar as pessoas e fazer os negócios prosperarem.

Somos apaixonados por tecnologia. Somos F1RST Digital Services.
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Temos uma vaga para você se tornar IT Developer II (Full Stack)

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Aqui, seu papel será:

Desenvolver e testar interfaces para uso interno do banco Santander.Trabalhar junto a equipe de desenvolvimento de Back-end para integração ao Front-end ao resto do sistema.Realizar desenvolvimento de APIsMelhorar o desempenho das aplicações já existente para melhoria e garantir que não hajam obsolescências.Realizar testes unitários para garantia de qualidade e estabilidade das aplicações.Ter "sentimento de dono" participando das implantações e melhorias dos projetos.Estar sempre disposto a evoluir e compartilhar conhecimento com os demais membros da equipe.Estar empenhado em aderir as metodologias ágeis.

Requisitos Imprescindíveis:

AngularHTMLCSS, SCSSTS, JSNodeDockerDomínio em Java 11+ (orientação a objetos, boas práticas e padrões de projeto).Experiência com Spring Framework (Spring Boot, Spring Data JPA, Spring Security).Conhecimentos de APIs RESTful (design, consumo e documentação via Swagger/OpenAPI).Experiência com bancos de dados relacionais (PostgreSQL, MySQL, Oracle) e NoSQL (MongoDB, Redis).Experiência com Hibernate/JPA.Experiência com ferramentas de build

Requisitos Desejáveis:

AWSJenkinsJiraExperiência com microservices.Prática com metodologias ágeis (Scrum/Kanban).Certificações em Java, Angular ou Cloud.Experiência em arquitetura limpa (Clean Architecture) e DDD.

Local de Trabalho:

Av. Interlagos, 3.501

#BENEFÍCIOS
Auxílio Refeição;
Convênio Médico;
Convênio Odontológico: Plano básico e intermediário;
Vale Transporte;
Flex Férias;
DayOff Aniversário;
Programa de Participação nos Resultados (PPR);
Parceiros de Academia: WellHub e TotalPass;
Flex Working: Modelo de trabalho híbrido: 2 dias Home Office e 3 dias presenciais;
Plataformas de Treinamento com mais de 100 mil cursos;
Linhas de carreiras para seu desenvolvimento profissional;
Flex Learning: Incentivo para estudos exclusivo a funcionários com Alta Performance;
Auxílio Creche/Babá;
Programa Nascer e Licença Paternidade estendida.
Seguro de Vida;
Programa Nascer;
Be Healthy - Programa que incentiva todos a terem hábitos mais saudáveis;
PAPE - Programa de apoio pessoal especializado;

#LI-Hybrid