IT Area Leader
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
umowę o pracę
pracę hybrydową (częściowo w biurze w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross - praca minimum 2 z 5 dni w tygodniu w biurze)
zespół/lidera: IT Area Risk Engineering, Jan Pieczykolan - śmiało sprawdź z kim możesz pracować Jan Pieczykolan | LinkedIn
cel: opracowywanie strategii IT dla zarządzanego obszaru, wdrażanie jej oraz opieka nad zespołem specjalistów
Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. Lubisz, gdy rzeczy dzieją się na bank? My też! W naszym zespole IT korzystamy z najnowszych technologii, by to osiągnąć, ponieważ jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym.
Tworzymy zespół ponad 2000 specjalistów, którzy wspierają bank i dbają o niezawodność i bezpieczeństwo systemu bankowego. Ekosystem IT to nie tylko wsparcie dla tworzonych przez nas produktów, ale szereg systemów corowych, platform globalnych i wielu innych procesów.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Aplikuj, jeśli:
posiadasz minimum 15 lat doświadczenia w IT z czego minimum 5 lat na stanowisku menedżerskim z odpowiedzialnością liniową za współpracowników,
potrafisz efektywnie współpracować w zwinnej organizacji o macierzowej strukturze,
posiadasz umiejętności liderskie w środowisku zwinnym nastawionym na wytwarzanie oprogramowania,
posiadasz praktyczną wiedzę w zakresie zarządzania organizacją, projektami oraz procesem wytwórczym,
lubisz inspirować i motywować innych do działania,
znasz dobre praktyki wytwarzania, zapewniania jakości i utrzymywania produktów softwarowych
umiesz zapewnić dobrą komunikację i współpracę ludzi o różnych kompetencjach,
lubisz zapewniać wysoki standard technologiczny i szybki time to market,
posiadasz praktyczne doświadczenie analityczne lub programistyczne,
posługujesz się językiem angielskim w stopniu zaawansowanym,
Mile widziane, jeśli będziesz mieć:
wiedzę lub doświadczenie w zakresie na podobnym stanowisku lub w podobnej roli,
wiedzę lub doświadczenie w zakresie tworzenia rozwiązań w obszarze ryzykaTwoje zadania w tej roli:
opracowywanie strategii IT dla zarządzanego obszaru, wdrażanie jej i zapewnienie zgodności ze strategią obszaru,
praca z zespołami wytwarzającymi oprogramowanie,
odpowiedzialność za proces wytwarzania oprogramowania, za jego dostosowywanie oraz wdrażanie w nim zmian i innowacji, a także za jego uzgodnienie z jego uczestnikami,
branie udziału w realizacji projektów, także jako koordynator,
odpowiedzialność za terminową realizację wdrożeń w określonym czasie i z zachowaniem wysokiej jakości,
odpowiedzialność za utrzymanie systemów informatycznych w zarządzanym obszarze; zapewnianie najwyższej jakości działań IT do ciągłego podnoszenia poziomu świadczonych usług informatycznych,
planowanie i realizowanie budżetu obszaru,
branie udziału w rekrutacji i budowie zespołów,
inspirowanie i nadawanie kierunku zakresie rozwoju pracowników w zarządzanym obszarze,
dbanie o rozwój kompetencji IT w poszczególnych zespołach,
promowanie synergii, wymiany wiedzy i dobrych praktyk pomiędzy poszczególnymi pracownikami i zespołami,
To masz na bank:
umowę o pracę,
pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
kartę Multisport,
ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
wyprawkę dla dzieci,
benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
Na początku Twój przełożony pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach.
Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. Spotkaj się (online) z rekruterką i managerem. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska). Pracuj w naszym zespole IT!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.