At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. Objetivo general del puesto Establecer programas, políticas y procedimientos de seguridad industrial, higiene y ambientales para la prevención y/o corrección de condiciones laborales riesgosas o insalubres, dando cumplimiento a la normatividad y legislación mexicana a nivel local, estatal y federal además de los requerimientos por parte del corporativo de la organización. Promueve las prácticas de trabajo seguras entre los colaboradores, fomentando el cambio cultural dentro de la organización. 2.2 Autoridad Detener procesos y/o actividades que se ejecuten de manera insegura que representen un riesgo hacia los recursos de la empresa. Reportar al personal que falte a las medidas de seguridad establecidas para las diversas actividades desempeñadas. Otorgar permisos de trabajo: en altura, en espacios confinados, en calor, eléctricos o cualquier otro aplicable en materia de EH&S. 2.3 Responsabilidades Implementar programas de seguridad, higiene y medio ambiente para la prevención y/o corrección de condiciones laborales riesgosas o insalubres. Desarrollar y aplicar las políticas y procedimientos generales de seguridad para cumplir los requerimientos de seguridad local, estatal y nacional y las normas y reglamentos sanitarios. Elaborar y dar seguimiento a los programas de seguridad, Autogestión, Industria Limpia, OSHA 18000, ISO 14000, etc. que sean aplicables. Realizar recorridos de seguridad en las diferentes áreas para identificar y corregir malas prácticas y riesgos de seguridad. Impartir entrenamientos y capacitaciones cuando sea requerido, de acuerdo con la Matriz de Capacitación y el Sistema de Gestión de la Calidad, dando cumplimiento a las regulaciones. Asistir en el desarrollo de programas de entrenamiento y comunicación para promover las buenas prácticas de seguridad y concientizar al personal. Liderar o participar en la investigación de incidentes laborales para identificar riesgos potenciales. Dar seguimiento a las acciones preventivas y correctivas originadas durante la investigación de incidentes. Sugerir medidas preventivas y/o correctivas, en material de seguridad, cuando sean requeridas. Apoyar en el diseño de estaciones de trabajo, procesos y/o actividades, cuando aplique, para mejorar condiciones ergonómicas. Apoyar todos los programas e iniciativas relacionadas con el Código de Ética, Valores Jabil y programas de sustentabilidad. Apoyar todos los programas e iniciativas de Seguridad e Higiene y del Programa de Calidad. Entender e implementar la Política de Calidad. Completar todos los requisitos de entrenamiento de acuerdo con la Matriz de Capacitación y Sistema de Gestión de Calidad, entrenamientos identificados en las detecciones de necesidades de capacitación y asistir a todas las sesiones de entrenamiento cuando la participación sea requerida. Otras responsabilidades pueden ser asignados de vez en cuando, según sea necesario, dependiendo de la evolución de la compañía y los requisitos del departamento/posición. 2.4 Objetivos funcionales Cumplimiento con los métricos de corporativo LTIR, TRIR, DART. Certificación en los niveles de AIM (Ascension Improvement Model). Cumplimiento legal SAT / ENHESA. Recorridos Gemba Walk de Seguridad TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law. Accessibility Accommodation If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. 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