Overview Somos PepsiCo ¡Únete a PepsiCo y atrévete a transformar! Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor. Ser parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países. América Central y el Caribe, PepsiCo cuenta con marcas reconocidas como MIRINDA®, GRAPETTE®, DORITOS®, TORTRIX®, CEBOLLITAS®, CHICHARRONES CRIOLLOS®, HOJUELITAS®, entre otras. Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí, puedes atreverte a ser tú. No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo. Conoce un poco más: PepsiCoJobs Únete a PepsiCo, atrévete a transformar. Responsibilities La oportunidad Implementar la estrategia de ‘Mantenimiento y Confiabilidad’ (M&R) en toda la base de activos instalada, logrando una utilización superior de los activos con un control de costos eficiente en todas las plantas de producción de alimentos y centros de distribución." Tu impacto Mantenimiento y Confiabilidad Maximizar la disponibilidad técnica de los equipos de planta, promoviendo e introduciendo técnicas analíticas de resolución de problemas para optimizar la efectividad total de los activos. Incluir el costo estimado del ciclo de vida (Reparación y Mantenimiento, R&M) en la estimación de Capex. El gasto en R&M debe ser menor al 3% del CARV. Entregar todos los planos y la documentación técnica de los nuevos equipos en sitio. El 100% de estos documentos debe estar disponible en formato digital y adjunto al CMMS. Colaborar con el equipo de ingeniería para identificar y eliminar la mayor cantidad posible de pérdidas en la etapa de diseño. Ciclo de máquina estable que aumente el tiempo medio entre fallos (MTBF). Integrar los nuevos equipos en las líneas existentes. Reducir el MTTR. Realizar un análisis de criticidad para todos los repuestos nuevos recomendados relacionados con la documentación técnica. Desarrollar rutinas de mantenimiento preventivo y predictivo para los nuevos equipos. Determinar los requisitos de mantenimiento del nuevo activo dentro de su contexto operativo. Garantizar la capacitación técnica necesaria para que los técnicos de mantenimiento puedan operar y dar servicio a los equipos. Procesos, Herramientas y Mejores Prácticas Integrar la confiabilidad del nuevo activo en la estrategia de mantenimiento del sitio y asegurar que existan planes para cumplir con la agenda de mejora a largo plazo, reduciendo efectivamente el tiempo de inactividad no planificado y eliminando fallas repetitivas mediante procesos de confiabilidad. Garantizar que las rutinas del programa de Monitoreo de Condición y Lubricación estén en el formato correcto para su carga en SAP/CMMS. Promover el uso de los sistemas CMMS para generar datos analíticos precisos a futuro, identificar áreas de mejora para los nuevos activos – Top 10 (frecuencia, costo y tiempo de inactividad) / análisis de Pareto / reportes de resumen de costos y análisis de datos efectivos para identificar áreas críticas (“hot spots”). Dar seguimiento a los KPI clave de Mantenimiento para identificar oportunidades durante la fase de puesta en marcha de los nuevos equipos: tiempo de inactividad del proceso, disponibilidad técnica, CARV del sitio, cumplimiento de PM, costos de mantenimiento preventivo/total, costos de mantenimiento tercerizado, MTBF y MTTR. Qualifications ¿A quién buscamos? Ingeniero Electromecánico, Mecánico, Eléctrico, Mecatrónico Si esta es una oportunidad que te interesa, te alentamos a postularte aún si no cumples con el 100% de los requisitos. Qué puedes esperar de nosotros: Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas. Plataformas internas digitales que promueven el self-learning. Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo. Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol. Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos. Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros. Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida. Un programa de flexibilidad que te permitirá balancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida. Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros. En PepsiCo, estamos comprometidos con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, equitativo e incluyente, en donde todos y todas independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz. Ofrecemos oportunidades únicas para contratar personas calificadas y diversas, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad o discapacidad.