Le rôle

Effectuer le diagnostic des causes de dysfonctionnements Optimiser l'utilisation et les performances des systèmes en apportant une expertise dans la résolution des problèmes rencontrés Intégrer l'évolution de la technologie dans les systèmes d'informations Veiller et préparer les plans d'évolutions des infrastructures Coordonner les évolutions de plates-formes avec les équipes de développement, les administrateurs de bases de données et les équipes d'intégration Accompagner le changement en assurant une veille technologique Faire des propositions d'évolutions techniques Assurer leur mise en œuvre après validation Documenter les installations et configurations

Les exigences

Maîtriser les connaissances techniques liées au métierTravailler en équipe et en transverseOrganiser les tâches et prioritésÉcouter et transmettre l'informationÊtre réactif et respecter la confidentialité

 

Le processus de candidature

Étape 1 : Candidature en ligne et examen par la recruteuse.Étape 2 : Évaluations en ligne.Étape 3 : Entretien téléphonique avec la recruteuse.Étape 4 : Entretien présentiel ou visioconférence avec le manager.Étape 5 : Entretien présentiel ou visioconférence avec la responsable des ressources humaines.Étape 6 : Offre et onboarding.

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com.

 

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, nous sommes un acteur majeur du conseil et du courtage, accompagnant nos clients PME, ETI, et grandes entreprises privées et publiques.

En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où innovation et collaboration sont valorisées.

 

Pourquoi nous rejoindre ?

En nous rejoignant, vous allez bénéficier :

D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :
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WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.