RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Responsable por gestionar ventas de una cartera de clientes asignada donde (no limitado a estas) se gestiona: o Armado y envío de cotizaciones o Acompañamiento de cotizaciones y recepción de Ordenes de compra o Procesamiento de ordenes de compra a través de nota de ventas (o proceso equivalente) o Acompañamiento del despacho junto al equipo de Operaciones o Confirmación de recepción de mercancías por parte de cliente • El vendedor de insumo trabajando en el proceso estandarizado, tiene que: o Hacer y registrar en SFDC llamados de seguimientos de compras durante el mes, buscando entregar nuestro target de receta y ordenes diarias o Fidelizar clientes, cerrando acuerdos de ventas a través de acuerdos o campañas o Hacer llamadas de WELCOME donde el cliente recibirá el primer contacto de postventa, conociendo la persona a cargo de las ventas recurrentes y planificando la frecuencia y cantidad de suministros buscando siempre mantener abastecido el cliente para no detener líneas de producción o Contactar clientes, no solamente buscando completar stock pero también cubriendo la base instalada con relacionamiento, haciendo el proceso de IB CONFIRM a través de los distintos contactos involucrados con codificación en una planta entre 90-180 días dependiendo de la segmentación del cliente (S,M,L,XL) o Identificar a través de contactos/llamados con clientes, aquellos que por algún tema han presentado molestias o insatisfacción, colocándolos en AT-RISK en nuestro CRM (SalesForce) o Mantener siempre actualizados contactos (nombre, teléfono, mail y cargo) de las personas involucradas con codificación en las cuentas en SalesForce o Implementar e eventualmente negociar incrementos de precios en nuestra base instalada de clientes, según necesidad o Utilizar y operar el trabajo bajo el CRM de la empresa (SalesForce), facilitando la interacción con otras áreas como AP y Services. Conocimientos/habilidades técnicas requeridas: • Habilidades desarrolladas de gestión de cuentas; • Habilidades de negociación; • Experiencia en haber trabajo con objetivos individuales y grupales directamente responsable por numero • Gestión de KPI y capacidad para construir planes de acción sólidos; • Habilidad para trabajar con hojas de cálculo y sistemas; • Habilidades de uso de SFDC; • inglés básico; Habilidades blandas: • Pensamiento Crítico: Trata cómodamente conceptos complejos; es conocedor, capaz y ágil. Hace frente con eficacia al cambio y se ocupa de la ambigüedad presente durante largos períodos de tiempo. No permite que lo perfecto se interponga en el camino de lo mejor; curioso y aprende sobre la marcha; • Mueve la estrategia a la acción: entiende la estrategia y la visión y cómo apoyarlas a través de decisiones y acciones diarias; • Sentido de urgencia: Prioriza con eficacia, actúa con rapidez y agilidad a medida que surge nueva información. Aplica el enfoque para ejecutar las prioridades con el impacto más positivo para el negocio; • Establece buen relacionamiento con clientes (desde compras hasta ingeniaría, mantención, etc…) • Excelentes habilidades de comunicación (escrita y verbal), buscando siempre conectarse con asociados de distintas áreas en la búsqueda de resolución de problemas. • Orientado a resultados, intelectualmente curioso, creativo y altamente motivado; At Veralto, we value diversity and the existence of similarities and differences, both visible and not, found in our workforce, workplace and throughout the markets we serve. Our associates, customers and shareholders contribute unique and different perspectives as a result of these diverse attributes. If you’ve ever wondered what’s within you, there’s no better time to find out. **Unsolicited Assistance** We do not accept unsolicited assistance from any headhunters or recruitment firms for any of our job openings. All resumes or profiles submitted by search firms to any employee at any of the Veralto companies (https://www.veralto.com/our-companies/) , in any form without a valid, signed search agreement in place for the specific position, approved by Talent Acquisition, will be deemed the sole property of Veralto and its companies. No fee will be paid in the event the candidate is hired by Veralto and its companies because of the unsolicited referral. Veralto and all Veralto Companies are committed to equal opportunity regardless of race, color, national origin, religion, sex, age, marital status, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity, or other characteristics protected by law. We value diversity and the existence of similarities and differences, both visible and not, found in our workforce, workplace and throughout the markets we serve. Our associates, customers and shareholders contribute unique and different perspectives as a result of these diverse attributes.