Gestionnaire RH

**Il s'agit d'un poste de 5 jours par semaine au bureau.**

Aperçu

Nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires RH expérimenté(e) et dynamique pour se joindre à notre équipe. Ce rôle est essentiel pour aligner les stratégies RH aux objectifs d’affaires, gérer les relations de travail et soutenir le développement organisationnel dans un environnement manufacturier syndiqué.

Description du posteAgir comme partenaire stratégique RH pour atteindre les objectifs de la divisionDiriger et développer l’équipe RHAdministrer et interpréter les conventions collectives; agir comme expert en relations de travailMaintenir de bonnes relations avec les représentants syndicaux et gérer les griefs, mesures disciplinaires et recours légauxConseiller sur les politiques RH, procédures et lois du travailSuperviser les processus de gestion des talents et soutenir l’implantation des modules Dayforce RHISFinaliser les interfaces RHIS liées aux avantages sociauxSoutenir la planification de la main-d’œuvre et le développement organisationnelParticiper aux négociations des conventions collectivesAssister aux réunions de gestion de l’usine et aux comités (SST, francisation, mobilisation, etc.)Agir comme coach auprès des gestionnaires en matière de gestion RH et de leadershipAssurer la conformité à l’équité salariale et diriger les évaluationsDévelopper des stratégies de communication interne liées aux RH et aux relations de travailGérer le budget RHExigencesBaccalauréat en relations industrielles, gestion des RH ou administration des affaires5 à 10 ans d’expérience en RH et/ou relations de travailExpérience en milieu manufacturier syndiquéMembre de l’Ordre des CRHAConnaissance approfondie des lois du travailExpérience avec l’implantation d’un SIRHConnaissance des régimes de rémunération globaleCapacité d’adaptation dans un contexte de transformation organisationnelleExcellentes compétences en négociation et communication en françaisLeadership mobilisateur, collaboratif et influent

Human Resources Manager

**This is a 5-day in-office position.**

Overview

We are seeking a dynamic and experienced Human Resources Business Partner to join our team. This role is pivotal in aligning HR strategies with business goals, managing labor relations, and supporting organizational development in a unionized manufacturing environment.

Job DescriptionAct as a strategic HR partner to achieve divisional objectivesLead and develop the HR teamAdminister and interpret collective agreements; serve as a labor relations expertMaintain strong relationships with union representatives and manage grievances, disciplinary actions, and legal recourseProvide guidance on HR policies, procedures, and labor lawsOversee talent management processes and support the implementation of Dayforce HRIS modulesFinalize HRIS interfaces related to employee benefitsSupport workforce planning and organizational developmentParticipate in collective agreement negotiationsAttend plant management and committee meetings (OHS, francization, mobilization, etc.)Coach managers on HR and leadership practicesEnsure compliance with pay equity and lead related assessmentsDevelop internal communication strategies related to HR and labor relationsManage the HR budgetMust-HavesBachelor’s degree in Industrial Relations, HR Management, or Business Administration5–10 years of HR and/or labor relations experienceExperience in a unionized manufacturing settingCHRP designationStrong knowledge of labor lawsExperience with HRIS implementationUnderstanding of total rewardsAgility in business transformation contextsExcellent negotiation and communication skills in FrenchInfluential, collaborative, and mobilizing leadership style

Pay and Benefits

The pay range for this position is $100000.00 - $130000.00/yr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in Boucherville,QC J4B 5Z5.

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\n À propos d'Aston Carter:\n

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing® pour notre service aux clients et aux talents.\n

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Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

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Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à astoncarteraccommodation@astoncarter.com pour connaître d’autres options d’accommodement.

\n\n \n About Aston Carter:\n

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The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

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