**Description:** **OBJETIVO Y PROPÓSITO DEL CARGO** Liderar el departamento de recursos humanos de forma estratégica de tal forma que pueda ser un soporte y asesor para todas las áreas del hotel, a través de políticas claras que permitan practicas alineadas con el propósito y valores de Hyatt. **FUNCIONES PRINCIPALES:** Asesorar a los Directores, gerente general y gerentes de área en implementación de políticas y relaciones laborales Atender requerimientos de colegas de los diferentes departamentos del hotel Mediar en las relaciones gerente-colega, colega-colega cuando la situación así lo requiera, siempre procurando el bienestar de todas las partes. Participar de las reuniones de comité de liderazgo, revisando/asesorando en temas que sean transversales a todos los departamentos del hotel. Actuar como enlace entre la compañía y los abogados laborales del hotel para asegurar que las políticas y los procesos implementados estén alineados con la regulación laboral vigente. **Qualifications:** **EDUCACIÓN/FORMACIÓN:** Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración turística y hotelera o carreras afines. Formación en Recursos Humanos es deseable **IDIOMAS:** Inglés Fluido para lectura, conversación y escritura **EXPERIENCIA:** Mínimo 3 años de experiencia liderando equipos de Recursos Humanos. **Primary Location:** Panama-Panama City **Organization:** Hyatt Regency Panama City **Job Level:** Full-time **Job:** Human Resources **Req ID:** PAN000128 Hyatt is an equal employment opportunity and affirmative action employer. We do not discriminate on the basis of race, color, gender, gender identity, sexual orientation, marital status, pregnancy, national origin, ancestry, age, religion, disability, veteran status, genetic information, citizenship status or any other group protected by law.