**Descripción de la empresa** Desde su escisión en septiembre de 2025, AUMOVIO opera como una empresa independiente siguiendo con el negocio anterior del sector Automotriz del grupo Continental Esta compañía de tecnología y electrónica ofrece un portafolio amplio que hace que la movilidad sea segura, emocionante, conectada y autónoma. Esto incluye soluciones de sensores, pantallas, sistemas de frenado y confort, así como una experiencia integral en software, plataformas de arquitectura y sistemas de asistencia para vehículos definidos por software. En el año fiscal 2024, las áreas de negocio que ahora pertenecen a AUMOVIO generaron ventas por 19.6 mil millones de euros. La empresa tiene su sede en Fráncfort, Alemania, y cuenta con aproximadamente 87,000 empleado(a)s en más de 100 ubicaciones en todo el mundo. **Descripción del empleo** Es un especialista en Relaciones Humanas encargado de propiciar un ambiente laboral adecuado para el desarrollo de los empleados(as) garantizando la igualdad en las condiciones laborales y fomentando una comunicación directa y objetiva buscando la resolución de conflictos sin intervención de terceros y siempre asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente aplicable y de las políticas y procedimientos declarados por la compañía. **Responsabilidades principales** + Enfocar la labor del departamento de RH en función de los objetivos de la organización + Diseñar e implementar estrategias de talento que permitan conseguir los objetivos organizacionales + Ser el principal punto de contacto de los servicios de Relaciones Humanas para su grupo de atención, y dar seguimiento a necesidades de información, desarrollo de nuevos proyectos o estrategias en beneficio del personal. + Responsable de asesorar en materia laboral a los líderes de sus áreas asignadas buscando la gestión apropiada de conflictos laborales a traves de la confianza y del diálogo . Ejecución de medidas disciplinarias ( amonestaciones y sanciones) en caso de ser necesario con base al RIT y a la LFT así como las políticas internas incluye los procesos de renuncia y bajas de personal. + Responsable de consolidar y dar seguimiento a los indicadores de Relaciones Humanas para sus áreas de referencia , ( Head count, rotación , tiempo de reclutamiento , etc ) considerando su análisis y mejora. + Conocer y administrar las medidas de desarrollo de sus áreas de referencia, los procesos de evaluación del desempeño. + Establecer y mantener la relación sindical para el seguimiento a los temas que ellos requieran asi como del apoyo que sus áreas de atención para requerimientos hacia el sindicato. + Generar las estrategias de cambio junto con sus clientes para la mejora del clima laboral a traves de distintos programas internos y externos **Requisitos** + Licenciatura titulado en áreas económico administrativas como Relaciones Indutriales, Recursos Humanos, Administración de empresas, Psicologia, Ing. Industrial etc. + 3 a 5 años como generalista en el área de recursos humanos + Manejo de programas office (outlook, word, excel, power point) + Participación en proyectos de mejora de Recursos Humanos + Inglés avanzado (capaz de mantener una conversación, leer y entender textos, escribir de manera fluida) + Alto grado de organización + Servicio al cliente **Información adicional** En AUMOVIO estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema incluyente y libre de discriminación en México, estos principios se encuentran asentados en nuestra filosofía y cultura corporativa. Por lo cual, queda totalmente prohibido solicitar prueba de embarazo o VIH como parte de nuestros procesos de selección. \#LI-MM1 ¿Listo para llevar tu carrera al siguiente nivel? El futuro de la movilidad no es trabajo de cualquiera. **¡Hazlo tuyo! Únete a AUMOVIO. Own What’s Next.​**