HEINEKEN MÉXICO represents the brewing group with the longest tradition in Mexico since its founding in 1890, with a team in Mexico of more than 18,000 employees. Our company values include bringing fun to the lives of our consumers and collaborators by promoting our products responsibly and fostering an environment where people can fully unlock their full potential and enjoy their work. We have a passion for quality in everything we do, we invest in our people, new technologies and continuous improvement processes in our organization. Furthermore, we respect the individual, society and the environment, committing ourselves to the communities where we operate, respecting the Universal Declaration of Human Rights, and following the laws of the countries in which we are operate.

At HEINEKEN, we brew great beers and we build great brands. We are committed to surprising and exciting our consumers and employees everywhere. We have a proud history and heritage in brewing and in our communities. With operations in over 70 markets globally, we are the world's most international brewer. 

We Go Places! How about you?
Location: Monterrey
Function: HR
Sub Function: HR - Business Partnering
Type of Contract: Permanent

 

 

Brindar asesoría en temas estratégicos de People que contribuyan a alcanzar los objetivos del negocio, conocer a profundidad el área funcional que atiende para detectar necesidades y ejecutar acciones que agreguen valor a su operación. Liderar soluciones de People con los Centros de Excelencia para atender las necesidades del Cliente y asegurar el cumplimiento de Políticas y Directrices Corporativas y de la Función de People. Garantizar la correcta operación asegurando la ejecución en tiempo y forma de todos los procesos que involucran a People específicamente en procesos de Talento y Cultura, Entrenamiento y Desarrollo, Clima Organizacional, Desarrollo Social, Eventos, Comunicación interna, RyS (de procesos internos), Movimientos de personal (altas, bajas y cambios), Facilities, Organización, Compensaciones y Laboral asi como atención al personal.

 

Principal Responsabilidad: 
• Asegura la ejecución de los procesos de Planeación de Talento y acompaña necesidades de talento que apoyen las estrategias de negocio.
• Identifica brechas relevantes de talento y define planes de acción preventivos para búsqueda o desarrollo de talento
• Da soporte en conjunto con atracción de talento en procesos de selección y asegura que se cumplan los procedimientos y políticas de Reclutamiento y selección en el centro de trabajo.
• Comunica y habilita el desarrollo del proceso de Bono STI, Incrementos anuales, Performance management y todos aquellos procesos de la función de People.
• Soporta en conjunto con los COEs, la estrategia de liderazgo de cambio en los procesos e iniciativas de la función.
• Asegura la detección de necesidades de capacitación con las gerencias
• Diseña y asegura ejecución del plan anual de capacitación con oferta de cursos internos y/o externos
• Asegura el despliegue de competencias funcionales y de liderazgo, apoyando al cliente en la definición de presupuesto anual de capacitación y le da seguimiento a la ejecución.
• Propone acciones tácticas de People alineados a los requerimientos de la función y les asigna prioridad.
• Propone alternativas de mejora a los procesos de la función.
• Participa en las decisiones de la función y asesora al equipo gerencial sobre los impactos e implicaciones en las personas y organización.
• Garantiza la operación de los procesos, procedimientos y lineamientos de la función de People
• Facilita mecanismos para establecer planes de mejora de clima organizacional
• Asegura el cumplimiento de las políticas, procesos y procedimientos de People.
• Da seguimiento y explicativos de los Personnel expenses/RoFo de manera mensual.
• Creación de Anual Plan del área de Expins
• Asegura alineación a políticas de compensación en cualquier movimiento de personal.
• Asegura el cumplimiento del procedimiento establecido para el cálculo de bono de compensación anual (corto plazo).
• Apoya al cliente en la construcción de casos de negocio para atender necesidades de cambio organizacional y los requerimientos ligados a este (accesos, estrategias de liberación)

 

Requisitos:

Licenciatura – Titulado (Administración, Recursos Humanos, Ingeniería, Psicología o afín) +5 años de experiencia Experiencia en Gestión de Procesos de Recursos Humanos tales como Planeación de Talento, Laborales, Generalista RH, entrenamiento, organización y/o Comunicación/gestion de eventos Laborales, Organización, Desarrollo organizacional, Reclutamiento y Selección, Entrenamiento, Talento y Cultura, Diseño Organizacional Influencia en el negocio, aceleración de talento y excelencia en la ejecución. Inglés avanzado

At HEINEKEN México our commitment is to respect people, society and the environment, we are against any discriminatory practice of religion, sex, political tendency, socioeconomic level or ethnic origin.

All our recruitment and selection processes are free. If you receive an email requesting deposits to cover medical exams, we urge our users to ignore these messages.