Descripción de la empresa

Bosch fue fundada en Stuttgart en 1886 por Robert Bosch (1861-1942), y por más de 130 años se ha distinguido por una cultura corporativa única, basada en valores sólidos que nos impulsan a mejorar cada día. Nuestros productos, presentes en una amplia variedad de terrenos, contribuyen a mejorar la calidad de vida de millones de personas.

Descripción del empleo

Objetivo del puesto:

Proporcionar análisis salariales comparativos con el mercado sobre puestos actuales y nuevos, y de
garantizar la actualización de las estructuras, las descripciones de los puestos, los cambios
salariales, las promociones, las cartas oferta de empleo, así como llevar a cabo los procesos
Revisión Anual de Sueldos (ASR) y Nivel de compensación objetivo (TCL) así como participar en los
estudios de mercado sobre remuneraciones anuales.

Responsabilidades Específicas Principales:

1. Actualizar las descripciones de puestos y soporte a toda la planta en la creación en nuevas posiciones.
2. Mantener la estructura Organizacional actualizada, creación de posiciones, mantenimientos para cambios de estructura a través del uso de plataformas internas, así como el soporte a toda la planta en
este tema.
3. Analizar la información de sueldos y beneficios contando con descripciones de puestos específicas.
4. Analizar la información para participar en encuestas anuales sobre sueldos y salarios.
5. Realizar análisis de compensación para el personal directo e indirecto de la planta.
6. Llevar a cabo el proceso de Revisión Anual de Salarios (ASR) y el Nivel de compensación objetivo (TCL) de todas las áreas.
7. Revisar la información para el análisis de las cartas oferta para candidatos seleccionados, promociones, etc.
8. Dar seguimiento a Auditorias de control interno y externas asegurando la confiabilidad en los procesos internos, RBMX y de la LFT.
9. Participar en el cumplimiento de la Política de Seguridad, Salud, Medio Ambiente, así como la Política de Energía en sus actividades cotidianas, además de los lineamientos referentes a las normas
aplicables. 

 

Requisitos

Perfil del Puesto:

Escolaridad:
a) Nivel Mínimo de Estudios: Licenciatura
b) Especialidad: Recursos Humanos - Administración

c) Idioma: Inglés Intermedio

e) Años de experiencia: De 4 a 6 años

Habilidad/ Conocimiento/ Experiencia Requerida:

Políticas y prestaciones para los empleados (Ley e institucionales). Procesos de Compensaciones y beneficios Paquetería Microsoft (Word, Excel, power point)Manejo de SAP LFT Atención a clientes

Información adicional

Bosch amplía constantemente su presencia internacional, ya que para nosotros la diversidad cultural representa una de nuestras mayores fuerzas. Impulsamos continuamente el crecimiento de nuestros más de 17 mil asociados, quienes desarrollan todo su potencial en una de las empresas con más alta calidad en materia de tecnología. Valoramos el balance entre vida personal y laboral como una de las principales herramientas para mejorar la creatividad y productividad de nuestros asociados.