En DHL Express, nuestro propósito es “Conectar a las personas, mejorar vidas”. Somos la empresa más internacional del mundo, \"la gran máquina amarilla\", como nos encanta llamarla. Específicamente en nuestra región de América Central y del Sur, cubrimos 15 países, desde el Parque Nacional Tikal en Guatemala, hasta Ushuaia en Tierra del Fuego - Argentina. Somos más de 3.400 Especialistas Internacionales Certificados que trabajamos apasionadamente y motivados COMO UN SOLO equipo, moviendo más de 10 millones de envíos al año y superando las necesidades de nuestros clientes, mientras apoyamos sus negocios e impactamos positivamente en nuestras comunidades al mismo tiempo. Somos el Great Place to Work # 1 en América Latina y nos sentimos muy orgullosos de eso. ¡Y tenemos buenas noticias! ... Estamos buscando una Superestrella como tú, centrado en nuestros clientes y que quiera tener el mejor día, todos los días ...

Propósito del Rol

Es responsable de la administración, coordinación, ejecución y control de los subsistemas de administración de personal de las estaciones de Quito, Guayaquil, Cuenca, Manta, Otavalo, Machala y Ambato, basándose en políticas y procedimientos de la compañía y bajo la dirección de la gerencia del área. Responsable del diseño, implementación y ejecución del plan de capacitación de la cía.

Principales Responsabilidades

· Proveer personal bajo descriptivos y perfiles existentes, acorde al Procedimiento de Reclutamiento y Selección.

· Proceso de Inducción y Reinducción al personal, acorde a la política vigente.

· Diseño, implementación y control de los eventos de capacitación internos.

· Administrar los beneficios facultativos otorgados al personal.

· Apoyo a la dirección para crear un óptimo clima laboral.

· Administración de la encuesta del clima laboral, entrega y comunicación de resultados, y seguimiento a los planes de mejora.

· Administrar los programas de reconocimiento para el empleado.

· Implementar los planes de capacitación corporativa del programa CIS.

· Diseño, implementación y análisis de estructuras salariales de acuerdo con las políticas Globales de la Empresa.

· Administrar los Incrementos salariales anuales por análisis de mercado y mérito a toda la Compañía, ajustándose a las políticas Globales de DHL y el mercado salarial.

· Asegurar que los perfiles de Cargo se encuentren actualizados.

· Planificación, Administración y elaboración del presupuesto de Staff Cost de toda la compañía

· Elaboración y control de reportes de área y regionales

· Registro de Ingresos, salidas y otro tipo de cambios dentro de la información del personal

· Seguimiento y control de la evaluación de desempeño a todo el personal de la compañía

Requisitos

Estudios superiores culminados en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Comercial, Administración de Recursos Humanos /carreras afines.

Nivel Intermedio – Avanzado Inglés

Nivel Intermedio Microsoft Office

Disposición de Servicio

Resolución de problemas

Capacidad de respuesta rápida, proactividad

Conocimiento de la norma ISO 9001:2015

3 años de Experiencia en áreas como Recursos Humanos o Finanzas.

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