シーメンスは、皆さまのキャリアへの情熱を推進するお手伝いをいたします。当社は、あらゆる人々の日常を変革する革新的なテクノロジーを創造し、人々やコミュニティのニーズに応え、デジタル変革をリードし、社会・経済の発展を促進するとともに、持続可能性の課題解決と地球保護に取り組むテクノロジー企業です。

今回、給与福利厚生オペレーションおよび労務担当リーダーとして、定期的な人事オペレーション業務の実施に加え、報酬関連人事施策プロジェクトの設計・推進をお任せいたします。

具体的には下記業務をご担当いただきます。
・給与計算、社会保険手続き、昇給・賞与計算業務（エクスパッツ業務含む。200名弱）、入退社、社員問い合わせ対応
（給与計算や社会保険手続きはアウトソーシングされており、身上変更等連絡業務・計算結果チェックは同じチームのオペレーション担当スタッフで行います。担当スタッフを育成しながら、確認作業が中心となります）
・福利厚生オペレーション（DC運営・管理含む）
・労務：規程・協定改訂、労務相談対応、組合・監査対応
・報酬分析や報酬・等級制度企画、推進および運営業務

■ポジションの特徴と魅力
＜経験できること＞
・給与計算や労務管理に関する幅広い業務
・定例業務だけでなく、人事報酬制度の企画や組織分析、HRオペレーション効率化等、スキルや意向も踏まえた組織強化や組織形成に関する業務
・人事戦略における報酬、評価、ピープルエクスペリエンスに繋がる業務
＜身に付くスキル＞
・海外人事とのコラボレーション(英語要）
・経営目線での人事課題の発見、解決に関するスキル

■部署・働く環境
＜部署の構成＞
マネージャー１名、給与福利厚生オペレーションスタッフ1名