At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world.

Bei Lilly in Deutschland planen und bauen wir aktuell eine Hightech-Produktionsstätte in Alzey (Rheinland-Pfalz), die ab 2027 unsere Herstellung von injizierbaren Medikamenten erweitern und bis zu 1.000 Fachkräfte beschäftigen soll. Um das Potenzial unseres innovativen Produktionsstandortes bestmöglich zu nutzen, suchen wir motivierte Verstärkung, die mit uns gemeinsam auf Augenhöhe und unter den drei Lilly-Werten „Exzellenz“, „Integrität“ und „Respekt für Menschen“ die Versorgung von Patient:innen mit Lilly-Medikamenten in Deutschland, Europa und weltweit sicherstellen will. 

Werde Teil unseres HR-Teams am Standort Alzey und starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

HR Manager – Compensation & Benefits (m/w/d)

Welche Aufgaben erwarten dich?

Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Leistungsstrategien, die die Unternehmensziele unterstützenDurchführung der Compensation & Benefits Prozesse, z.B. Personalkostenplanung, jährliche Gehaltsüberprüfung, BeförderungenBeratung und Unterstützung der Lilly Alzey Kolleg:innen in Fragen der Vergütung und Leistungen (inklusive Lilly Aktienprogramm)Verwaltung und Überwachung der Gehaltsstrukturen und -richtlinien, auch hinsichtlich Compliance, rechtlicher und tarifvertraglicher RegelungenAnalyse und Bewertung von Vergütungsdaten und Erstellung von Gehaltsbenchmarks zur Gewährleistung von wettbewerbsfähigen GehaltsstrukturenDurchführung des Projektes zur Einführung der ZeitwirtschaftKoordination der lokalen Payroll Themen, Beantwortung von Rückfragen zur Payroll und Zeitwirtschaft sowie Durchführung von Rückstellungen und Beschreibungen von Anforderungen und Weiterentwicklung des AbrechnungssystemsAls Experte für Betriebliche Altersvorsorge bearbeitest du Rentenanträge und berätst zu Kapitalkontenplan, Direktversicherung und EntgeltumwandlungenDurchführung von Schulungen und Informationsveranstaltungen für Lilly Alzey Kolleg:innenLokale Unterstützung bei Anfragen von Kolleg:innen mit Auslandseinsatz/Expatriates, inklusive Erstellung von Bescheinigungen und Datenaufbereitung für externen DienstleisterEnge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den globalen und lokalen Compensation & Benefits Kolleg:innen sowie dem lokalen Finance Team

Wie überzeugst du uns?

Du verfügst über ein für die Rolle relevantes abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifikation (Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, Personalkauffrau/-mann)Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, im Bereich Compensation & Benefits sowie in der Anwendung des Arbeitsrechts im Unternehmen und sehr gute Kenntnisse in der Betrieblichen AltersvorsorgeKenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Tarifvertrag, Gehaltsbenchmark und idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCMHohe soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und ServiceorientierungHohes Maß an Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und MotivationSehr gute Fähigkeiten im Projekt-Management und im Umgang mit komplexen SachverhaltenFreude an der Arbeit vor Ort und am direkten Austausch im TeamAusgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute PC-Anwenderkenntnisse (MS-Office, insbesondere Excel)

Worauf kannst du dich bei uns freuen?

Pioniergeist: Werde Teil eines im Aufbau befindlichen Teams von spezialisierten Fachkräften, das in den kommenden drei Jahren auf bis zu 1.000 Kolleg:innen anwachsen wirdInnovation: Du arbeitest in einer medizinischen Hightech-Produktionsstätte, die mit der fortschrittlichsten Technologie ausgestattet sein wirdGestaltungsspielraum: Von Beginn an bekommst du die Freiheit, deine Ideen einzubringen und in cross-funktionalen Teams umzusetzenWeiterentwicklung: Wir legen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden in ihrer Karriereentwicklung individuell zu fördern und gewährleisten weltweit fairen Zugang zu professioneller Weiterbildung über unsere „Corporate Lilly University“Finanzielle Zusatzleistungen: Neben deinem attraktiven Gehalt bieten wir eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie weitere individuelle Leistungen

Lilly is dedicated to helping individuals with disabilities to actively engage in the workforce, ensuring equal opportunities when vying for positions. If you require accommodation to submit a resume for a position at Lilly, please complete the accommodation request form (https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation) for further assistance. Please note this is for individuals to request an accommodation as part of the application process and any other correspondence will not receive a response.

Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status.

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