**Job Description** **Atuação Presencial (Onsite)** **Resumo:** Este profissional atuará como um parceiro estratégico de RH, apoiando líderes em questões de desempenho, desenvolvimento de talentos, relações trabalhistas e compliance. Facilitar integração, acompanhar a jornada e experiência do empregado, promovendo melhorias no ambiente de trabalho e colaborando com áreas como DEI e programas de reconhecimento. Garantir alinhamento entre políticas, remuneração, acordos sindicais e iniciativas de retenção por meio de análises e ações contínuas. **Principais Atividades:** + Manter conhecimento aprofundado dos requisitos legais relacionados à gestão dos empregados, reduzindo riscos jurídicos e garantindo conformidade regulatória; + Atuar em parceria com as áreas parceiras para implementar as políticas de RH e garantir o direcionamento estratégico da empresa; + Trabalhar diretamente com empregados, RH corporativo e a liderança para melhorar os relacionamentos no ambiente de trabalho, aumentando a produtividade e retenção; + Colaborar com o RH corporativo em questões relacionadas à gestão e desenvolvimento de talentos, fornecendo dados e suporte para a implementação de ações; + Oferecer orientação sobre gestão de talentos e desempenho para líderes (como coaching, consultoria, ações corretivas e relações em situações de crise); + Colaborar com o Centro de Excelência de Políticas e Investigações para apoiar questões complexas de relações trabalhistas e condução de investigações; + Dar suporte ao processo de integração em conjunto com líderes e colegas de integração (Onboarding); + Realizar entrevistas de desligamento, analisar dados de rotatividade e atuar em parceria com o RH corporativo para recomendar ações corretivas e melhorias contínuas; + Responder a questões relacionadas às relações trabalhistas; + Colaborar com colegas e líderes para tratar de questões individuais de remuneração, garantindo alinhamento com programas de reconhecimento e remuneração por desempenho; + Identificar oportunidades de melhoria contínua, para construir relações eficazes e fornecer uma perspectiva prática para influenciar processos e procedimentos comuns; + Manter relacionamento com representantes sindicais e cumprir os termos dos contratos coletivos, monitorando a implementação diária de políticas relacionadas a salários, jornada de trabalho e condições de trabalho, inclusive investigando, respondendo e resolvendo queixas; + Administrar remuneração de funcionários horistas e outros representados, conforme acordos sindicais e convenções coletivas; + Implementar acordos locais e nacionais e participar de negociações quando necessário; + Oferecer consultoria em programas que contribuem para o ambiente de trabalho ou desenvolvimento, como Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), programas de desenvolvimento, Universidade MFG, reconhecimento, entre outros. **Additional Job Description** **Requisitos:** + Para esta posição é mandatório ter disponibilidade para trabalhar no **2º Turno** (15h00 às 11h45); + Necessário o inglês intermediário – utilizará em reuniões globais; + Graduação completa de preferência em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Direito ou áreas correlatas. **Desejável:** + Conhecimento de processos de RH; + Pós-graduação – Relações Sindicais. Gestão de Pessoas. **About GM** Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all. **Why Join Us** We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team. **Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities** General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers. We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire (https://search-careers.gm.com/en/how-we-hire) . **Accommodations** General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email (Careers.Accommodations@GM.com) us or call us at 800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying. We are leading the change to make our world better, safer and more equitable for all through our actions and how we behave. Learn more about: **Our Company (https://search-careers.gm.com/en/working-at-gm/)** **Our Culture** **How we hire​​​​​​​ (https://search-careers.gm.com/en/how-we-hire/)** Our diverse team of employees bring their collective passion for engineering, technology and design to deliver on our vision of a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion. We are looking for adventure-seekers and imaginative thought leaders to help us transform mobility. Explore our global locations (https://search-careers.gm.com/en/locations/) The policy of General Motors is to extend opportunities to qualified applicants and employees on an equal basis regardless of an individual's age, race, color, sex, religion, national origin, disability, sexual orientation, gender identity/expression or veteran status. Additionally, General Motors is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us at Careers.Accommodations@GM.com .In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.