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Das sind Ihre Aufgaben:

Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
– vom Onboarding bis zum Austritt Durchführung des Rekrutierungsprozesses – von der Erstellung des Anforderungsprofils bis zum Vertragsangebot Durchführung administrativer Aufgaben – vom Arbeitsvertrag bis zum Arbeitszeugnis Vorbereitende Gehaltsabrechnung und Personaldatenpflege  Vorbereitung und Reporting von HR-Kennzahlen sowie Auswertungen Mitarbeit in HR-Projekten oder Sonderthemen

 

Das zeichnet Sie aus:

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil Routinierter Umgang mit dem MS Office-Paket und idealerweise erste Erfahrungen mit SuccessFactors Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, hoher Eigeninitiative und ergebnisorientierter, sorgfältiger Arbeitsweise

 

Das bieten wir Ihnen:

Ein vielseitiges und interessantes  Aufgabenspektrum in einem dynamisch agierenden Unternehmen mit Raum für eigene Ideen und Gestaltungspielraum Gleitende Arbeitszeit, eine moderne Arbeitsumgebung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Eine konzerneigenen Lernplattform mit Online-Lernangeboten und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung, Corporate Benefits und der Möglichkeit zum Business Bike

Sie haben Fragen? Wir beantwortet sie Ihnen gerne unter karriere@bremer-leguil.de.