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Generalista de Recursos Humanos
Responsable de brindar soporte en los diferentes ámbitos de RRHH de nuestra oficina en Chile contribuyendo con la gestión operativa, en funciones tales como remuneraciones, contratos, políticas, etc. Además, contribuir con las diferentes actividades relacionadas al ciclo de vida de los empleados dando cumplimiento a los lineamientos y políticas globales, así como a la legislación laboral chilena. Esto incluye cualquier asunto relacionado con la adquisición de talento, compensación y beneficios, relaciones laborales, capacitación y desarrollo, y operaciones de RRHH.

Principales funciones:

 Alinear la gestión de RRHH en los temas de su responsabilidad para el cumplimiento de la legislación laboral chilena y las políticas de la empresa, apoyando la implementación y la adopción local de las políticas y procesos globales de RRHH. Apoyar la gestión operativa de los procesos regulares y permanentes de RRHH de la oficina local, recopilando y generando información, cargando datos en los sistemas, elaborando reportes, y ejecutando revisiones de calidad para dar cumplimiento con el plan de trabajo, en los procesos como remuneraciones, contratos, leyes sociales, etc. Apoyar la redacción de políticas y procedimientos, la formulación de métricas, análisis internos de compensación, actualización de cargos y otras actividades asociadas al prestar un servicio integral a las diferentes áreas de la compañía. Colaborar con los procesos de búsqueda y selección asesorando a las diferentes Áreas en el desarrollo del perfil, revisión de currículos, realización de entrevistas a postulantes, prestando soporte integral al proceso de búsqueda, selección y contratación.Apoyar la formación de talentos coordinando los procesos de inducción, actividades de formación y capacitación, realizar las encuestas de salida, entre otras.Apoyar las comunicaciones internas a las personas, las áreas y aquellas necesarias con proveedores o entidades externas cuando sea necesario.Asesorar y apoyar a las áreas y a los empleados durante todo su ciclo de vida, desde su incorporación hasta su salida, atendiendo preguntas e inquietudes para brindar orientación sobre políticas, procedimientos y cumplimiento de la legislación laboral.Apoyar la realización de investigaciones internas y diferentes estudios en el lugar de trabajo a requerimiento de la Compañía o del equipo global de RRHH en respuesta a quejas, faltas de conducta o infracciones a políticas, en colaboración con el equipo legal y el equipo global de RRHH.Participar y coordinar actividades locales y corporativas dirigidas a la oficina de Chile, tales como capacitaciones, consultas y estudios, comunicaciones, actividades de Engagement, programas de Seguridad y Salud Ocupacional, DEI y otros que se definan en la planificación anual o puntualmente.Trabajar en estrecha colaboración con los equipos regionales y globales de RRHH, centros de excelencia y socios de RR. HH. Apoyando la implementación de iniciativas y representando las necesidades de la oficina de Chile frente a sus contrapartes corporativas.

Formación: 

 Estudios de nivel profesional compatible con el cargo: Administración de RRHH, Psicología, ingeniería Comercial, Ingeniería, Derecho, etc. Deseable especialización en RRHH o estudios de postgrado

Experiencia 

Experiencia laboral en Recursos Humanos en organizacionesAños de experiencia: entre 2 a 4 años Experiencia en gestión de recursos humanos en organizacionesTipo de experiencia: Analista de HR, Especialista, u otras experiencias en RRHH que se enfoquen a la gestión de recursos humanos, aplicación de normativa legal, resolución de problemas y comunicación efectiva.

Conocimientos y destrezas: 

 Dominio de inglés Intermedio - avanzado (escrito y hablado) Conocimientos de legislación laboral Office (Word, PowerPoint y Excel) Plataformas de gestión como Workday, Ceridian, Talana, etc.
 

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