Principales missions :

- Être à l’écoute et au service permanent de l’ensemble des employés.

- Apporter un soutien aux employés sur différents sujets liés aux RH et résoudre les problèmes pouvant survenir.

- Promouvoir les programmes RH pour créer un lieu de travail efficace et sans conflits.

- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines.

- Participer à l’intégration des nouvelles recrues en déployant l’ensemble des outils nécessaires : Module RH...

- Améliorer la satisfaction au travail en résolvant rapidement les problèmes, et en proposant les actions et les activités de cohésion des équipes.

- Tenir les focus groups avec l’ensemble des catégories des salariés et assurer la tenue et le suivi des plans d’action qui s’ensuivent.

- Etablir et vérifier les éléments la paie mensuelle du personnel.

- Assurer le suivi des indicateurs RH (attrition et absentéisme) et tenir une analyse mensuelle des données avec des plans d’action.

- Assurer le respect du Droit du travail au niveau du site géré.

- Représenter le HRBP Manager devant l’inspection du travail pour gérer les litiges sociaux.

- Adhérer à la culture d’entreprise et veiller à l’amélioration continue à tous les niveaux.

Profil requis pour la fonction :

Compétences métiers / Compétences techniques:

- Maîtriser la législation du travail

- Connaître les outils et les techniques de gestion RH

- Maîtriser les règles de gestion des éléments paie

- Maîtriser l’outil informatique : Word, Excel, Access

- Connaissance des autorités en vigueur : inspection du travail, CNSS…

- Bac +3 en gestion, économie, ressources humaines.

- Expérience minimum de deux années dans une fonction similaire.

Aptitudes - Savoir-être:

- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication

- Savoir écouter

- Savoir analyser et synthétiser

- Savoir négocier dans un contexte difficile

- Capacité à bien fonctionner dans un environnement à rythme élevé et parfois stressant.

- Excellentes capacités d'organisation et souci du détail.

- Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais

- Discrétion et respect de la confidentialité