De functie

De HR-Businesspartner adviseert en coacht managers in het veld om de prestaties van de medewerkers te verbeteren door adequate ondersteuning te bieden op het gebied van medewerkersbetrokkenheid, organisatie effectiviteit, talent en verandermanagement. Je levert HR strategie, -initiatieven en -programma’s aan de verkooporganisatie verspreid over meerdere regio’s. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen van (regio)managers in het veld. 

In deze rol rapporteer je aan het Hoofd HR van Nederland en je bent onderdeel van het HR team. Dat team bestaat uit 11 collega’s in totaal. In deze rol werk je nauw samen met het Sales, Retail Excellence en Retail Training team. 

Belangrijkste verantwoordelijkheden 

Business partnering; je bent de sparringpartner van de (regio)managers met betrekking tot HR topics en coacht op het gebied van organisatie, performance management en talent & ontwikkeling; Je stelt managers in staat om verzuim te voorkomen en te begeleiden. Je geeft advies en training. Verder volg je de stappen gerelateerd aan de Wet Verbetering Poortwachter en schakelt hierbij met de managers, Arbodienst en HR Operations Specialist;  Beheren en coördineren van HR dienstverlening in lijn met beleid en geldende wet en regelgeving; Implementeren van strategische plannen en beleid voor personeelsbezetting, inrichting van de organisatie, en talent; Je vertaalt het Strategische HR beleid naar pragmatische acties en een tactisch plan voor de winkelorganisatie, het servicekantoor en/of logistiek in lijn met de wet- en regelgeving. Daarnaast werk je proactief mee aan het constant optimaliseren van het HR beleid.  (Internationale) HR gerelateerde projecten initiëren en coördineren om de HR ondersteuning te verbeteren en de groei van de organisatie te faciliteren; Specifieke bedrijfsbehoeften identificeren en oplossingen voorstellen in samenwerking met de collega's van Talent Services en HR Operations & Total Rewards.

Profiel

Minimaal 5-7 jaar ervaring als HR-generalist, bij voorkeur in een soortgelijke positie, idealiter opgedaan in een dynamische bedrijfsomgeving;  Aantoonbare analytische en probleemoplossende vaardigheden; in staat om gegevens te analyseren, trends te begrijpen en aanbevelingen voor actie te ontwikkelen op basis van de analyse; Autonoom denker met uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden; Energiek, ondernemend met een sterke drang naar resultaten, impact en een gevoel van urgentie; Vloeiende communicatie in zowel Nederlands als Engels. Flexibel en bereid te reizen;  Ervaring in retail-organisatie is een pre;

Wij bieden
De mogelijkheid om te werken bij een internationale en doelgerichte organisatie waar je echt een verschil kunt maken in de levens van mensen. Dit ga je doen in het moderne, duurzame en inspirerende Le Mirage gebouw in Utrecht met een prachtig uitzicht over de stad vanaf de 17e en 18e verdieping. We hanteren een hybride model waarbij je deels vanuit huis kunt werken om een goede balans tussen werk en privé te creëren. Wij bieden je een veelzijdige en verantwoordelijke rol met veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling middels opleidingen, trainingen, coaching, 18k+ trainingen vanuit LinkedIn Learning en toegang tot de Ampli-Academy! 

Daarnaast krijg je: 

Marktconform salaris, bonusregeling en een goede pensioenregeling;  Lease-auto, mobiele telefoon en laptop; 24 vakantiedagen + een extra inclusiviteitsdag;  De mogelijkheid om 13 dagen bij te kopen op basis van een fulltime dienstverband; Een thuiswerk vergoeding en budget voor het inrichten van de werkplek;  De mogelijkheid tot het leasen van een fiets naar keuze via Lease-a-Bike; Een regeling voor het gebruik van bedrijfsfitness; Verse lunch op kantoordagen voor minder dan 2 euro per dag. 

Over Amplifon

Amplifon is de wereldleider in de hoorzorg retail industrie. Sinds 1950 hebben we de levens van miljoenen klanten over de hele wereld veranderd. We zijn een wereldwijd bedrijf dat continu groeit. Amplifon streeft voortdurend naar innovatie en persoonlijke impact op zowel klanten als onze medewerkers. We zijn er trots op dat we de standaard voor onze branche neerzetten.  

Dagelijks geeft Amplifon wereldwijd aan duizenden mensen het plezier van de emoties van geluid terug. Met meer dan 20.900 professionals in een netwerk van 10.000 verkooppunten, servicecentra en partners zijn we een grote, maar platte organisatie met korte lijnen.   

Binnen Nederland opereert Amplifon onder het merk Beter Horen met meer dan 200 winkels en service locaties en meer dan 700 toegewijde professionals. We geloven dat mensen het belangrijkste onderdeel van ons succes zijn en daarom investeren wij in onze mensen en hun ontwikkeling. Dankzij onze toegewijde audiciens, verkoopmedewerkers en de teams op het hoofdkantoor & in de logistiek zijn we in staat om dagelijks mensen de kans te geven om alle emoties van geluid te (her)ontdekken. 

Investeren in talentontwikkeling vinden we belangrijk zodat we gezamenlijke doelen kunnen bereiken (of zelfs overtreffen) en onze medewerkers een mooi carrièrepad kunnen bieden. We hebben zelfs een eigen “Amplifon Academy” waarbij er verschillende opleidingen, trainingen en workshops te volgen zijn.

Amplifon biedt gelijke kansen aan iedereen en is toegewijd om te zorgen voor een diverse en eerlijke werkomgeving. Wij geloven dat, als we elkaars uniekheid waarderen en elkaars verschillen respecteren, we meer kunnen bereiken en dat diversiteit van toegevoegde waarde is voor onze cultuur. Wij moedigen iedereen aan om te solliciteren bij Amplifon. Ongeacht je gender, land van herkomst of achtergrond.

“Help us to empower people to rediscover all emotions of sound and we help you to build an international career with no boundaries!”

Is je interesse gewekt?
Solliciteer dan direct! Neem bij vragen contact op met Damia Carli (Corporate Recruiter) via 06-41375503 of damia.carli@amplifon.com.