Unternehmensbeschreibung

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten.

Der Unternehmensbereich Tires steht mit seinem Premiumportfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifensegment für innovative Lösungen in der Reifentechnologie. Intelligente Produkte und Services rund um den Reifen sowie zur Förderung von Nachhaltigkeit runden das Produktportfolio ab. Für den Fachhandel und das Flottenmanagement bietet Tires digitale Reifenüberwachungs- und -managementsysteme sowie weitere Dienstleistungen an, um Flotten mobil zu halten und deren Effizienz zu erhöhen. Mit ihren Reifen leistet Continental einen wesentlichen Beitrag zu sicherer, effizienter und umweltfreundlicher Mobilität. 

Stellenbeschreibung

Wir suchen Sie als HR Business Partner (m/w/divers) für den Unternehmensbereich Tires an unserem Standort in Korbach. 

In der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich:

Eigenständige Betreuung eines definierten Personalbereiches inkl. der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten FragestellungenRekrutierung von Mitarbeitenden einschließlich des Bewerbermanagements und EinstellungsprozessesPlanung, Koordination und Durchführung des gesamten PersonalentwicklungsprozessesVertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen SchnittstellenMitarbeit in / Leitung von HR-ProjektenBeratung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen

QualifikationenAbgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) wünschenswertSicherer Umgang mit den MS Office-ProgrammenKenntnisse in SAP R/3 HR wünschenswertVerhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftHohe Sozialkompetenz und Eigenständigkeit sowie gute ModerationsfähigkeitenGute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Kundenorientierung

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche Informationen

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:​

Fortbildungsmöglichkeiten​Mobile und flexible Arbeitsmodelle​Sabbaticals​und noch vieles mehr...​

Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos.​

#Jobdrehscheibe

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