Unternehmensbeschreibung

Eurofins ist ein internationales Life-Science-Unternehmen, das aus seinem Netzwerk Kunden aus verschiedenen Branchen ein einzigartiges Angebot an Analytik-Dienstleistungen anbietet, um das Leben und unsere Umwelt sicherer, gesünder und nachhaltiger zu machen.

Als Teil der internationalen Eurofins-Gruppe umfasst das Portfolio von Clinical Diagnostics ein breites Spektrum an Testungen u.a. Analyse biologischer Proben, Gesundheit von Frauen, Transplantation, Onkologie, PCR-Testungen. Diese klinisch-diagnostische Tests sind ein Schlüsselfaktor für 70 % aller medizinischen Entscheidungen und helfen Klinikern, die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen, um die Ergebnisse für Patienten zu verbessern.

Das St. Marien Krankenhaus Lampertheim, mit den bei­den Fach­ab­tei­lun­gen In­ne­re Me­di­zin und Geriatrie, ist ein ei­gen­stän­di­ges Haus der Grund- und Re­gel­ver­sor­gung mit 96 voll­sta­ti­o­nä­ren Bet­ten und 30 ta­ges­kli­ni­schen Plät­zen. Die Geriatrische Kli­nik deckt das ge­sam­te Spek­trum der akut und rehabilitativen Geriatrie ab. Schwer­punkt der In­ne­ren Me­di­zin ist die Gas­tro­en­te­ro­lo­gie, On­ko­lo­gie, Palliativmedizin und In­ten­siv­me­di­zin.

Das St. Marien Krankenhaus in Lampertheim ist mit den Fachbereichen Innere Medizin und Geriatrie ein eigenständiges Haus der Grund- und Regelversorgung in der Metropolregion Rhein-Neckar und beschäftigt rund 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es verfügt über 96 vollstationäre Betten und 30 tagesklinische Plätze. Die Geriatrische Klinik deckt das gesamte Spektrum der akut- und rehabilitativen Geriatrie ab. Schwerpunkt der Inneren Medizin ist – in Kooperation mit der Universitätsmedizin Mannheim (UMM) – die Gastroenterologie.

Stellenbeschreibung

Wir bieten an:  

Herzliches und erfahrenes HR-Team über verschiedene Standorte in Deutschland verteilt Leistungsgerechte VergütungInteressante und verantwortungsvolle Aufgaben in einem innovativen ArbeitsumfeldSehr gutes Betriebsklima in einem aufgeschlossenen, kollegial geführten TeamTeamaktivitäten, wie bspw. lokale Firmenläufe, Teamevents, Firmenfeierlichkeiten JobRad-Angebot nach der Probezeit Vielfältige Vergünstigen über unser Portal „Mitarbeitervorteile“ Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen  

 

Aufgaben:  

Eigenverantwortliche Verwaltung und Betreuung aller personalrelevanten Themen im gesamten Employee-Life-Cycle (Personalplanung, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, und -entwicklung, vorbereitende Gehaltsabrechnung etc.) Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer, sowie Übernahme von SonderprojektenAktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung interner HR-Prozesse zur Förderung der Effizienz und Qualität in der PersonalarbeitKoordination und Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern, darunter Betriebsrat, Dienstplaner, Führungskräfte und MitarbeiterErstellung von Reports, Statistiken und KPIs sowie Bearbeitung von Anfragen, einschließlich der Mitwirkung an der Personalplanung und BudgetierungBegleiten von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung 

QualifikationenErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Bachelor-Studium im Personalbereich oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit der Zusatzqualifikation im PersonalmanagementErfahrung im Klinik-/Pflegebereich in der generalistischen Personalarbeit mit starkem Bezug zu Personalbetreuung und -controlling sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wünschenswertErfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee-Life-Cycles Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise unter Berücksichtigung von Priorisierung und DeadlinesSchnelle Auffassungsgabe auch in komplexen ProblemstellungenGewinnendes Auftreten, sowie die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

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