Als HR Business Partner werk je nauw samen met de Doors Director en relevante leidinggevenden om hoogwaardige, strategische HR-ondersteuning te bieden. Je coacht stakeholders om hun capaciteiten te vergroten en te ontwikkelen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de strategie op het gebied van arbeidsverhoudingen en geef je hierin sterk strategisch advies. Je draagt bij aan het realiseren van bedrijfsdoelstellingen en aan de voortdurende groei en ontwikkeling van de organisatie. Tevens ondersteun je het Employer Value Proposition (EVP) en help je bij het stimuleren van medewerkerbetrokkenheid, talent aantrekken en behouden.

Jouw taken

Met ondersteuning van de Doors Director help je bij het realiseren van bedrijfsdoelstellingen en het uitvoeren van het HR-beleid, met tijdige en kwalitatieve resultaten.

Coaching en ontwikkeling van capaciteiten – Je coacht en begeleidt stakeholders om hun vaardigheden te verbeteren, ondersteunt bij talentontwikkeling en opvolgingsplanning, en biedt advies, training en sterke HR-partnerschapsondersteuning.

Arbeidsverhoudingen – Je coacht en ondersteunt managers binnen een sterk georganiseerde vakbondsomgeving, bijvoorbeeld bij cao-onderhandelingen, prestatiebeheer en onderzoeken, interpretatie van wetgeving, beleid, procedures en cao-afspraken, evenals bij dagelijkse kwesties. Je ondersteunt het bepalen van de strategie samen met de relevante stakeholders.

Organisatiecultuur – Je faciliteert trajecten en programma’s rondom organisatiecultuur en medewerkerbetrokkenheid, gericht op het versterken van competenties en het naleven van kernwaarden.

Talentmanagement – Je ondersteunt EVP, het aantrekken en behouden van talent en neemt deel aan initiatieven om waardevolle medewerkers te behouden.

Performance & Reward – Je ondersteunt bij het leveren van diensten rondom prestatiemanagement en beloningsbeleid.

Organisatieontwikkeling en personeelsplanning – Je ondersteunt organisatieontwerp, adviseert over best practices en draagt bij aan personeelsplanningsinitiatieven.

HR-analyse – Je rapporteert over HR-gegevens en voorziet het management van inzichten en aanbevelingen voor continue verbetering.

HR-administratie – Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van lokale operationele HR-activiteiten voor de Doors-organisatie, waaronder:

Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over het correct gebruik van het HR-operating model.

Begeleiden van in- en uitdiensttreding in overeenstemming met wereldwijde processen.

Lokale administratie van arbeidsvoorwaarden en bijbehorende communicatie.

Voorbereiding van documenten m.b.t. arbeid, tijdregistratie, aanwezigheid en salaris: verzamelen van informatie, opstellen en coördineren van lokaal vereiste documenten.

Ondersteuning bij het beheer van organisatiedata, bijvoorbeeld bij de voorbereiding van dataverwerking/-upload.

Jouw profiel

Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR Business Partner-rol.

HBO werk-en denkniveau.

Beschikbaar voor 24 uur.

Ervaring binnen een complexe, dynamische (matrix)organisatie.

Relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.

Kennis van de Britse arbeidswetgeving en best practices op het gebied van arbeidsverhoudingen.

Internationale ervaring is een pré.

Uitstekende vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement en communicatie.

Vermogen om HR-data te analyseren en te vertalen naar concrete aanbevelingen.

Wat wij bieden

Marktconform salaris, onkostenvergoeding en bonusregeling;Royaal verlof: 41 dagen (27 vakantiedagen, 13 ADV, 1 duurzame inzetbaarheidsdag) op basis van 40 uur;Een 'Great Place To Work'; we hebben een open en informele cultuur waar medewerkers met respect voor elkaar samenwerken;'Lease a Bike': Of jij nu een speed pedelec, elektrische bakfiets, e-bike of racefiets op het oog hebt: het kan allemaal!Veel ruimte voor jouw eigen inbreng, persoonlijke groei en ontwikkeling;Hybride werken; vanuit huis of op ons kantoor in Ede;Training, opleiding en carrièremogelijkheden binnen een internationale wereldspeler;Korting op jouw zorgverzekering, abonnementen (fitness) etc.;Veel zelfstandigheid, vrijheid, verantwoordelijkheid bij één van de meest innovatieve bedrijven.

At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life.

Read more on www.kone.com/careers