W Amazon wierzymy, że każdy dzień jest wciąż pierwszym dniem. Dzień na zrobienie pierwszego kroku. Dzień, w którym czekamy na nowe wyzwania. A dzisiaj jest ten dzień dla Ciebie. To Twój dzień, aby stać się częścią czegoś wspaniałego. Dzień, w którym Twoje pomysły ożyją. Twój dzień, aby dołączyć do firmy, która każdego dnia zmienia się. To energia i pasja stojąca za Amazon. W Amazon staramy się być najbardziej zorientowaną na klienta firmą na świecie. Aby to osiągnąć, potrzebujemy wyjątkowo utalentowanych, bystrych i zmotywowanych ludzi. Amazon to jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek na świecie, która każdego roku dystrybuuje miliony produktów wśród naszych klientów.

Nasza ogólna misja jest prosta: chcemy, aby Amazon był miejscem, w którym nasi klienci mogą znaleźć, odkryć i kupić wszystko online. Czegokolwiek oczekują nasi klienci, znajdziemy sposób, aby to dostarczyć. Z Twoją pomocą Amazon będzie nadal umożliwiał ludziom odkrywanie nowych światów. To Twoja szansa, aby tworzyć historię.

Poszukujemy utalentowanego i zaangażowanego HR Business Partnera, który odegra kluczową rolę w zarządzaniu kapitałem ludzkim w naszym Fulfillment Center – Centrum Logistyczne (FC) w Polsce.

Wybrany kandydat/kandydatka będzie potrzebował znacznego doświadczenia w twardych zadaniach HR, silnych umiejętności analitycznych oraz umiejętności przełożenia planów biznesowych i celów swoich klientów na zdolności kadrowe potrzebne do osiągnięcia wyników przy jednoczesnym zapewnieniu najwyższej jakości wsparcia HR. HR Business Partner będzie raportował bezpośrednio do HR Managera.

Obowiązki

- Rozwijanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami na wszystkich poziomach
- Wspieranie i doradzanie managerom w zarządzaniu i rozwoju ich bezpośrednich pracowników
- Wdrażanie polityk i procedur dotyczących zatrudnienia odpowiednich do potrzeb FC
- Wspieranie zespołu zarządzającego i wszystkich innych pracowników w zakresie prawa pracy, polityk HR, procesów HR, wynagrodzeń itp.
- Współpraca z managerami w zakresie spotkań dochodzeniowych, dyscyplinarnych i skargowych
- Udział w krajowych i międzynarodowych projektach HR
- Implementacja nowych międzynarodowych procesów HR w miejscu pracy
- Zapewnienie zgodności z prawodawstwem PL/UE
- Monitorowanie trendów w obszarze HR / rozwoju kompetencji, aby wspierać podejście biznesowe i inicjatywy szkoleniowe w organizacji
- Przegląd struktur kariery w celach rozwojowych (np. ocena talentów, planowanie sukcesji w oparciu o przyszły potencjał)
- Zarządzanie wewnętrznymi programami rozwojowymi, prowadzenie szkoleń i warsztatów
- Współpraca z innymi zespołami HR