Jesteśmy częścią amerykańskiej korporacji EATON działającej na całym świecie. W 2005 roku powstał nowoczesny zakład w Bielsku-Białej, w którym aktualnie pracuje ponad 1000 osób. Produkujemy zawory silnikowe, popychacze hydrauliczne i dźwigienki zaworowe, których odbiorcami są koncerny przemysłu motoryzacyjnego na całym świecie. Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partner. **Zakres obowiązków:** + Zarządzanie procesem administracji kadrowej, systemem wynagradzania i programami benefitów + Zarządzanie procesem dot. rejestracji czasu pracy i danymi wymaganymi do naliczania wynagrodzeń + Główna odpowiedzialność za poprawność i zgodność danych kadrowych w systemach kadrowo płacowych (korporacyjnych i lokalnych) oraz odpowiedzialność za procesy raportowania + Aktywne wsparcie HR Managera w negocjacjach z organizacją związkową, oraz w bieżącej współpracy + Prowadzenie raportów związanych z rozliczeniem czasu pracy, administracją kadrową zgodnie z polskim prawem (Kodeks Pracy, wymagania ZUS, US, PIP), a także wewnętrznymi politykami Eaton + Wspieranie pracowników w obszarach wiedzy funkcjonalnej i uprawnień pracowniczych + Wsparcie we wdrażaniu bieżących / rocznych zmian prawnych + Wsparcie w rozwiązywaniu doraźnych problemów, tworzenie zakładowych kalendarzy pracy + Współpraca z dostawcami systemów kadrowo płacowych przy wypracowywaniu rozwiązań systemowych, ciągłe usprawnianie systemów + Wsparcie procesu wdrożenia systemów kadrowo płacowych w innych spółkach Eaton + Wsparcie tworzenia założeń budżetowych w zakresie headcountu i płac + Udział w działaniach ciągłego doskonalenia **Wymagania:** + Wykształcenie wyższe kierunkowe + Minimum 5 letnie doświadczenie w administracji personalnej oraz rozliczeniach czasu pracy + Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, systemów pracy + Doświadczenie w pracy z systemami kadrowo płacowymi + Wysokorozwinięta umiejętność zarządzania projektami. + Wysokorozwinięte umiejętności komunikacyjne, analityczne; + Znajomość metod wartościowania stanowisk, logiki budowania siatek płac, budżetowania płac, systemów płacowych i podwyżkowych będą dodatkowym atutem + Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum intermediate (pełna niezależność w kontakcie z osobą anglojęzyczną) + Precyzja, skrupulatność, terminowość, umiejętność pracy pod presją czasu + Nastawienie na ciągły rozwój i uczenie się **Oferujemy:** + Prywatne ubezpieczenie zdrowotne. + Bogaty pakiet świadczeń socjalnych. + Prywatna opieka medyczna. + Grupowe ubezpieczenie na życie. + Karta Multisport Plus. + Program poleceń pracowniczych. + Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne. + Wydarzenia dla pracowników i ich rodzin, a także spotkania team-buildingowe. + Grupy zainteresowań i sekcje sportowe finansowane przez Eaton. + Rozwój kariery w dużej, międzynarodowej organizacji, która mocno wspiera wewnętrzne awanse.\#LI-AD3