Technologie, die im Maschinen- und Anlagenbau ganz weit vorn ist. Branchen, Produkte und Aufgaben, die vielfältiger nicht sein könnten. Und ein Team, das über sich hinauswächst, weil es eng zusammensteht. Es ist dieser besondere Mix, der einen Job bei Coperion einzigartig macht. Und der jederzeit die Chance eröffnet, weiterzukommen. Gestalte mit uns die Zukunft.   

Coperion – Gemeinsam. Weiter. Entwickeln.  

Möchten Sie in einem innovativen, international aufgestellten Unternehmen Ihre Expertise im Human Resources einbringen? Sind Sie motiviert, engagiert und erfolgsorientiert? Dann suchen wir genau Sie an unserem Standort Niederlenz, um unser dynamisches HR-Team aktiv zu unterstützen und gemeinsam strategische Ziele zu erreichen.

HR Business Partner (m/w/d) 100%

Allgemeine Aufgaben

Als HR Business Partner bei Coperion K-Tron Schweiz (CKS) spielen Sie eine zentrale Rolle in unserem Talentkreislauf und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Sie sind die wichtige Schnittstelle zwischen Management und Mitarbeitenden und übernehmen vielfältige Verantwortlichkeiten.

Hauptaufgaben

Beratung und Unterstützung: Sie fungieren als kompetenter Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen, beraten bei Personalfragen und fördern eine offene, vertrauensvolle KommunikationRekrutierung & Onboarding: Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team, aktive Mitwirkung bei der Personalauswahl und die Sicherstellung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses inklusive Schulungen und Ressourcenbereitstellung für neue MitarbeitendePersonaladministration: Pflege der elektronischen Personalakten, Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Bearbeitung aller HR-bezogenen Anliegen innerhalb der Organisation.Mitarbeiterentwicklung: Betreuung unseres kaufmännischen Ausbildungsprogramms, Entwicklung und Umsetzung von Schulungsplänen, Mentoring sowie regelmäßige Beurteilungen der Auszubildenden, um deren kontinuierliche Weiterentwicklung zu gewährleistenPerformance Management: Unterstützung bei der Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen und der Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindungHR-Prozesse & Projekte: Koordination von Onboarding-, Offboarding- und Rekrutierungsprozessen; Mitarbeit in HR-Projekten auf nationaler und globaler EbeneDatenanalyse & Reporting: Erstellung von HR-Reports, Analyse von Personaldaten zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der MitarbeiterzufriedenheitAudits & Compliance: Unterstützung bei internen und externen Audits (z. B. SOX, Gehaltsabrechnungen) in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung

Erforderliche Ausbildung und Berufserfahrung

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit Herz und Verstand überzeugt:

Kaufmännische Grundausbildung und Abschluss des eidgenössischen HR-Fachausweises, idealerweise ergänzt durch Berufsbildernerfahrung oder die Bereitschaft, diese zu erwerbenFundierte Kenntnisse im Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen, insbesondere ExcelErfahrung mit HR-Informationssystemen (z. B. Workday) von VorteilFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftTiefgehende Kenntnisse der Schweizer HR-Praxis, Arbeitsgesetze und regulatorischer RahmenbedingungenIdealerweise Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise im internationalen Umfeld

Erforderliche Fähigkeiten, Kompetenzen & Voraussetzungen

Sie zeichnen sich durch Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus. Ihre proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise wird durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten ergänzt. Als Teamplayer arbeiten Sie ebenso eigenständig und verantwortungsbewusst. Sie verfügen über ein hohes Maß an Problemlösungsfähigkeit, Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit. Zudem legen Sie großen Wert auf Qualität und übernehmen gern Verantwortung.

Unsere Werte & Prinzipien

In allem, was wir tun, folgen wir den Prinzipien des Hillenbrand Operating Model (HOM). Nachhaltigkeit, Ethik und Exzellenz stehen im Mittelpunkt unseres Handelns und sind die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Gestalten Sie mit uns die Zukunft!

Benefits:

Mehr als nur Gehalt

PK-Arbeitgeberbeiträge in Höhe von 60%Krankentaggeldversicherungsabzüge und Unfallversicherungsbeiträge vollständig vom Arbeitgeber übernommen

Weiterentwicklung

Beteiligung an Sprachkursen, die die Integration und Kommunikation in unserem multikulturellen Umfeld gewährleistenIndividuelle Personalentwicklungsprogramme, einschließlich externer Schulungen

Team & Firmenkultur

Teambildende AktivitätenEine integrative und unterstützende UnternehmenskulturEin spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem schnell wachsenden und innovativen Unternehmen mit Coperion als Weltmarktführer in vielen Branchen

Who we are: 

Coperion is an industry leader in compounding and extrusion, feeding and weighing, bulk material handling and service, bringing a wealth of know-how and experience to the market. Customers benefit from Coperion’s divisions of Polymer, Equipment & Systems, and Service that are optimally networked on a global basis to offer ultimate support in the design, manufacturing and implementation of ideal systems. Staffed by engineers, chemists, technicians and a variety of industry experts, these Divisions form a powerhouse of process solutions for their customers. Coperion is an Operating Company of Hillenbrand.

Hillenbrand (NYSE: HI) is a global industrial company that provides highly-engineered, mission-critical processing equipment and solutions to customers in over 100 countries around the world. Our portfolio is composed of leading industrial brands that serve large, attractive end markets, including durable plastics, food, and recycling. Guided by our Purpose — Shape What Matters For Tomorrow™ — we pursue excellence, collaboration, and innovation to consistently shape solutions that best serve our associates, customers, communities, and other stakeholders. To learn more, visit: www.Hillenbrand.com.

EEO: The policy of Hillenbrand Inc. is to extend opportunities to qualified applicants and employees on an equal basis regardless of an individual's age, race, color, sex, religion, national origin, disability, sexual orientation, gender identity/expression or veteran status.  Additionally, Hillenbrand Inc. and our operating companies are committed to being an Equal Employment Opportunity (EEO) Employer and offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us at recruitingaccommodations@hillenbrand.com .  In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.  At Hillenbrand, everyone is welcome to apply and "Shape What Matters for Tomorrow".