Das sind Ihre Aufgaben:  Talentakquise (Stellenanzeigen, Empfehlungsprogramm, Bewerberauswahl, Vorstellungsgespräche, Stellenangebote), Vorbereitung und Unterstützung der Abteilungsleiter*innen bei On/Offboarding-Prozessen, Eintritts- und Austrittsgespräche) Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien sowie der Funktion als HR-Business-Partner (Performance Management, Succession Planning) Personalentwicklung der Mitarbeiter*innen (interne und externe Schulungen) HR-Reporting, Personalplanung (Headcount-Budget) und Teile der Nachhaltigkeitsberichterstattung Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von Employer-Branding-Aktivitäten (z.B. in sozialen Medien - LinkedIn etc.) Teilnahme an und Unterstützung bei lokalen sowie globalen HR-Projekten/Initiativen Aufbau und Pflege einer positiven Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung (z.B. Mitarbeiterbefragungen) Gesundheitsmanagement (z.B. Betriebliche Gesundheitsförderung) Enge Zusammenarbeit mit der Payroll und Vertretung in organisatorischen/administrativen Personalangelegenheiten entlang des Employee Lifecycles (z.B. Vertragserstellung, Datenpflege, Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung) Das zeichnet Sie aus: Erfolgreicher Abschluss einer BHS (HAK/ HLW) oder eines Hochschulstudiums (Bachelor od. Master) in Betriebswirtschaft oder Psychologie, mind. 3-5 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources  Verständnis der allgemeinen Personalpolitik und -verfahren, Grundkenntnisse der Regeln für die Verwaltung von Personaldokumenten und Kenntnisse im Arbeitsrecht Anwenderkenntnisse in HR-Systemen von Vorteil (z.B.: Success Factors, Zeit+) Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, Belastbarkeit, Eigenmotivation und Initiative Organisatorische Fähigkeiten, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, exzellenter Teamplayer Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikation auf Englisch (mindestens Niveau B2)

 

Das bieten wir Ihnen: Ein interessantes Arbeitsumfeld in einer dynamischen und weltweit tätigen Unternehmensgruppe Sozialleistungen (z.B. subventioniertes Mittagsmenü, Betriebsausflug, Rückenfit-Kurse, Telearbeit) Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (interne/externe Trainings), Austausch im globalen HR-Netzwerk Ein Jahresbruttogehalt ab EUR 58.000,00, das tatsächliche Gehalt richtet sich nach Qualifikation und Erfahrung, jährliche Mitarbeiterprämie - abhängig vom Unternehmenserfolg

Sie haben Fragen? Katja Klaffner beantwortet sie Ihnen gerne unter katja.klaffner@fuchs.com