+ Asigna trabajo a los empleados. Las asignaciones y los programas son determinados por el supervisor del departamento. + Ayuda al supervisor del departamento en entrenamiento de todos los empleados. + Ayuda a estudiar los procedimientos operativos para asegurar que todos los métodos y procedimientos técnicos estén correctos. + Inspecciona el trabajo realizado con los estándares de calidad establecidos. + Comunica al supervisor los problemas, decisiones y requerimientos de producción. + Responde a preguntas y toma decisiones referentes a las operaciones diarias. + Ayuda al supervisor a mantener las condiciones laborales seguras y la práctica de una buena limpieza. + Mantiene y registra los datos de producción y mantiene el material departamental. + Regularmente guía a grupos de doce o más empleados. + Ayuda al supervisor a mantener la moral y eficiencia del departamento. + Realiza otras tareas según sean requeridas. Educación: + Este puesto requiere contar con el certificado de secundaria o equivalente. 2. Destrezas y Habilidades: + Habilidad de leer, analizar e interpretar publicaciones generales de negocios, diarios profesionales, procedimientos técnicos, o reglamentos gubernamentales. + Habilidad para calcular cifras y cantidades tales como sumas, restas, multiplicaciones, Habilidad para aplicar conceptos de algebra y geometría básica. + Habilidad de resolver problemas prácticos y tratar con una variedad de variables concretas en situaciones donde exista solamente una estandarización limitada. Habilidad de interpretar una variedad de instrucciones presentadas en forma escrita, verbal, en diagrama o programada. + Deberá ser capaz de tomar decisiones referentes a instrucciones escritas y de procedimientos departamentales. + Tener buena actitud e iniciativa para el desempeño de las actividades del puesto. 3. Experiencia: + Esta posición requiere un mínimo de dos a tres años relacionados al campo para tener competencia laboral satisfactoria.