Manulife is a leading international financial services provider, helping people make decisions easier and lives better. Help shape the future you want to see -and discover that better can take you anywhere you want to go. As part of Manulife, Manulife John Hancock Retirement provides retirement solutions to retirement plan sponsors, advisors, consultants, third-party administrators, and plan participants. Head of Product is a senior-level executive responsible for leading the product strategy, development, launch, and management of retirement-related offerings. This includes managing a team, defining product roadmaps, and collaborating with other departments to ensure a successful product lifecycle. The role requires strong leadership, industry knowledge, and technical expertise to deliver innovative and customer-centric solutions. The overriding focus will be on the strategic management of the product set both in developing new propositions and ongoing management of its existing product range. **Individual Accountabilities:** + Product Strategy and Vision. Defines the overall product strategy for retirement offerings, aligning with the company's business goals and market trends. This includes identifying opportunities, developing roadmaps, and ensuring that product efforts contribute to the organization's objectives. Conducts market research, analyzes competitive landscapes, and identifies opportunities to innovate and differentiate retirement products. + Product Development. Oversee the entire product lifecycle, from ideation and design to launch and ongoing improvement. This includes managing the delivery team, setting priorities, and ensuring that products meet customer needs and regulatory requirements. + Stakeholder Management and Cross-Functional Collaboration. Communicates product vision, roadmaps, and progress to key stakeholders, including executives, partners, and clients. Works closely with other departments, such as sales, marketing, technology, and operations, to ensure that product initiatives are successful. This includes building relationships, aligning goals, and resolving conflicts. + Develop and maintain an external presence as a thought leader by attending, presenting and delivering thought leadership insights related to retirement plan participants. **Key Shared Accountabilities:** + As part of the US Retirement leadership team, participate and lead to achieving shared business goals. + Attract, develop, promote and retain top, diverse talent in US Retirement and more broadly, Manulife organization. **Required Qualifications:** + 15 years+ experience in retirement industry with driving participant actions and outcomes. + 10 years+ experience in people leadership with demonstrated ability to attract, develop, promote and retain top, diverse talent. + Undergraduate degree or equivalent experience. + Experience with SAFE Agile delivery methodology. + Excellent verbal, written, and interpersonal communication skills. + Public speaking and keynote presentation experience. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Ubicación principal** Boston, Massachusetts **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Se prevé que el rango salarial esté entre** $211,600.00 USD - $393,500.00 USD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley. **Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)** **Permiso Familiar y Médico** **Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)** **Derecho al Trabajo** **Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)** **Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)** Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)