Job Title

Head of Retail F/H

Job Description Summary

Job Description

Acteur mondial des services dédiés à l’immobilier d’entreprise, Cushman & Wakefield (NYSE: CWK) conseille investisseurs, propriétaires et entreprises utilisatrices dans toute leur chaîne de valeur immobilière, de la réflexion stratégique jusqu’à l’aménagement des locaux. Le groupe accompagne ses clients utilisateurs et investisseurs internationaux, dans la valorisation de leurs actifs immobiliers en combinant perspective mondiale et expertise locale à forte valeur ajoutée, à une plateforme complète de solutions immobilières. Fort de 52 000 collaborateurs, 400 implantations et 60 pays dans le monde, Cushman & Wakefield a réalisé un chiffre d’affaires de 9,4 milliards de dollars en 2024, par ses principales lignes de métiers : Agence et conseil à la transaction, Capital Markets, Valuation & Advisory, Asset Services, Facilities Management, Project management et Design+Build… Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.cushmanwakefield.com.

Le département Design+Build de Cushman & Wakefield recherche un:

Head of Retail - F/H

Neuilly-sur-Seine (92)

Objectifs :

Le Head of Retail – Design & Build (Partner) dirigera l'équipe Design & Build dédiée au retail de Cushman & Wakefield France, en réalisant des projets d’aménagement de magasins complexes pour de grandes enseignes nationales et internationales, tous formats confondus.
Il s’agit d’un poste de direction au niveau Partner, avec une responsabilité complète sur les plans commercial, opérationnel et du développement, incluant la gestion du compte de résultat (P&L).

Il s'agit d'un poste à responsabilité sur des projets retail techniquement complexes, à forte composante lots techniques (CVC, électricité, plomberie – MEP), ainsi que sur le pilotage de sous-traitants spécialisés en MEP. Le Head of retail sera le point d’ancrage des relations clients clés, notamment Primark en tant que client emblématique, tout en développant le portefeuille de clients retailers à travers la France.

Missions :

Leadership stratégique & pilotage de la plateforme:Définir et déployer la stratégie Retail Design & Build pour la France.Concevoir un modèle de delivery Design & Build « pur », scalable et applicable à l’ensemble des formats retail.Représenter le niveau Associé au sein de l’équipe de direction France.

Leadership client & développement commercial:Être le sponsor client senior pour les comptes clés, dont Primark.Développer la base de clients retailers occupants sur l’ensemble des typologies retail.Piloter les relations clients au niveau Comex et conseils d’administration.

Réalisation des projets Design & Build:Assurer la responsabilité complète des projets, de la conception à la livraison finale.Garantir l’ouverture des magasins dans les délais prévusLivrer des magasins emblématiques, en centre‑ville, en centres commerciaux et en formats de grande taille.

Expertise technique MEP (CVC / lots techniques):Supervision senior des lots CVC, électricité, éclairage, sécurité incendie, plomberie, courants faibles et systèmes spécialisés.Piloter les phases de mise en service (commissioning) et de remise en exploitation.Garantir la conformité aux réglementations françaises et aux standards des enseignes.

Gestion des sous‑traitants MEP & de la chaîne d’approvisionnement:Sélectionner et piloter les sous‑traitants et experts MEP.Diriger les dossiers techniques, la coordination, la mise en service et le suivi de performance.

Management, risque & qualité:

Constituer et encadrer une équipe Design & Build performante.Assumer, au niveau Associé, la responsabilité HSE, qualité (QA/QC) et gouvernance des opérations.

Profil :

Expérience confirmée en direction senior de projets d’aménagement retail en Design & Build « pur ».Solide expérience dans la gestion de projets de magasins à forte composante lots techniques (MEP).Expérience avérée en pilotage de P&L et en leadership client.Français/Anglais : courant

Précisions :

Type de contrat : CDI

Date d’arrivée souhaitée : ASAP

Localisation : Neuilly-sur-Seine (métro Pont de Neuilly)

Rejoindre Cushman & Wakefield, c’est :

Intégrer une entreprise avec une forte culture en faveur de la Diversité, de l’Equité et de l’Inclusion ;Accéder à des sources de développement grâce la synergie d’un groupe international (formations, Employee Resource Groups, …) ;Intégrer des équipes innovantes et passionnées, où chaque idée est valorisée et où l'innovation est le moteur de notre succès.

C’est aussi :

10 jours de RTT par an pour Design+BuildUne carte restaurant de 9,50 euros par jour travailléLa possibilité de faire jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour les activités éligiblesDes locaux chaleureux et pensés par nos équipes Design + BuildL’accès à un CSE attractif (places de cinéma, chèques vacances, nombreux partenaires commerciaux avec tarifs préférentiels, etc…)Un accord sur la Qualité de Vie au Travail portant sur le handicap & les aidants, les seniors et la parentalité…

Cushman & Wakefield est un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures seront examinées sans distinction d’origine, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de handicap, de religion, de situation familiale ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif. Si vous êtes en situation de handicap et avez besoin d’un aménagement spécifique pendant le processus de recrutement, merci d’en informer votre interlocuteur RH dès la prise de contact.

 

 

 

INCO: “Cushman & Wakefield”