Descripción del empleo

Como Visual Merchandiser Manager (VMM) te aseguras de que la presentación de las prendas en los Windows sea acorde al Commercial Handbook. Junto con el Department Manager, maximizas e impulsas oportunidades comerciales en la tienda siguiendo los lineamientos de la marca H&M. 

Al trabajar con el equipo de visual, brindas apoyo y guías al equipo de la tienda para aumentar la experiencia de compra y de trabajo en la tienda. Te aseguras de que se cumplan todas las responsabilidades del empleado, los requisitos legales y las políticas de H&M. Trabajas con el fin de que el ciclo de vida de Visual sea una realidad para todos los miembros del equipo de visual. 

Das seguimiento y analizas los KPIs claves e implementas acciones para aumentar las ganancias y brindar apoyo a la planificación comercial de la tienda. Te aseguras de que se cumplan todos los procedimientos administrativos y de seguridad. 

Requisitos

Buscamos personas con…

Experiencia acorde al rol mínimo 2 añosAmplio conocimiento e interés en la moda, tendencias y técnicas de estilismo.Capacidad para crear soluciones visuales que inspiran y vendan; Capacidad de mantener el enfoque y manejar la presión de un día ocupado y enfoque en organizar, planificar y priorizarComunicación clara y convincenteUna actitud positiva y de coaching, con gran apertura e interés de aprender y mejorar

Y personas que sean…

Líderes seguros y sólidos, que inspiren, guíen y desarrollen a sus equipos con integridad.Que prosperen en entornos dinámicos y colaborativos, con una mentalidad enfocada en la solución. Motivadas por crear grandes experiencias para los clientes, promoviendo y vendiendo nuestros productos.Interesadas en las tendencias de moda, la estrategia comercial y el análisis de la competencia para impulsar las ventas.Comunicativas, creativas y curiosas.Flexibles, analíticas y orientadas a resultados, con capacidad para gestionar estadísticas y trabajar con números.

Inclusión y Diversidad

En H&M Group, estamos decididos a crear y mantener lugares de trabajo inclusivos, diversos y equitativos en toda nuestra organización. Nuestros equipos deben estar formados por una variedad de personas que compartan y combinen sus conocimientos, experiencias e ideas. Tener una fuerza laboral diversa genera un impacto positivo en la forma en que abordamos los desafíos, en lo que percibimos como posible y en cómo elegimos relacionarnos con nuestros colegas y clientes en todo el mundo. Por lo tanto, en nuestro proceso de contratación se tienen en cuenta todas las dimensiones de la diversidad. Nos esforzamos por tener un proceso justo e igualitario.