Description de l'emploi

Le/La gestionnaire relève du Directeur production, travaille étroitement avec les autres gestionnaires chargés de la gestion des opérations et de la maintenance. Il est responsable des opérations de palettisation de l’usine et de l’ensemble des employés s’y rattachant (micro usine d’environ 20-25 employés œuvrant sur les activités 24 heures).

Responsable du maintien et de l’amélioration continue du département pour les 5 prochaines années. Il/Elle pilotera la définition de la stratégie du futur de la palettisation de l’usine et mènera les projets de transformation pour les années suivantes.

Dans un contexte d’amélioration continue, son rôle consiste principalement à assurer le respect des normes santé sécurité, des normes qualité, l’atteinte des résultats d’affaires, à éliminer les pertes, les défauts en opération, à développer l’autonomie des équipes ainsi que promouvoir un fort sentiment d’appropriation des processus opérationnels.

RESPONSABILITÉS :

Santé et sécurité

Assurer la gestion de la santé et sécurité des membres de son équipe et le respect des procédures en vigueur en:

Mettant en place des actions préventives et correctives Effectuant des tournées d’observation et inspections préventives Assurant le respect des normes SST de l’ensemble de son personnel (port EPI, cadenassage, travail en hauteur, espaces clos, normes environnementales etc) Participant aux enquêtes des accidents de son secteur Assurant la formation santé et sécurité du personnel de son secteur

Qualité

Assurer l’atteinte des objectifs et respect des normes qualité de son département en :

Assurant le respect des règles qualité (documentation, suivi procédures, HACCP, etc) Mettant en place des actions préventives et correctives concernant la gestion de la qualité Effectuant des tournées d’observation qualité Réalisant des audits de conformité Mettant en place des actions correctives pour contrer aux plaintes qualité

Gestion des opérations

Optimiser la gestion des opérations de sa micro-usine tout en respectant les budgets prévus en :

Assurant la disponibilité de la palettisation aux lignes de production Mettant en place des actions visant à contraindre aux problématiques de production Maximisant la performance des équipements Escaladant les problèmes d’opération afin de maximiser la rapidité de résolution Assurant l’atteinte des objectifs d’efficacité de son département Effectuant la gestion des objectifs financiers ainsi que des routines de gestion budgétaire Dirigeant les présentations des réunions d’opérations de son département Effectuant la gestion de ses équipes (coaching, développement, formation, discipline). Effectuant la gestion des effectifs (temps travaillé, flexibilité, connaissances et savoir-faire, feedback, coaching, performance, développement, reconnaissance, etc); Assurant un fort leadership, au quotidien, dans l’atteinte des résultats et l’amélioration des pratiques et/ou des processus utilisés.  Coachant les membres de son équipe, résoudre les problèmes et apporter rapidement les correctifs et actions préventives appropriés; Communiquant avec les différents intervenants ou partenaires à l’interne et à l’externe afin d’atteindre les objectifs planifiés et d’améliorer les résultats;

Gestion de projet ingénierie

Développer et exécuter la stratégie de maintient durant les 5 prochaines années (plan de maintenance, obsolescence, ressources, etc); Travailler de concert avec le département d’ingénierie locale et corporative afin de définir la stratégie long terme de palettisation de l’usine (étude des différents scénarios de centralisation ou décentralisation, risques associés, plans d’investissements);

Excellence opérationnelle

Assurer le respect des pratiques et outils du système de gestion manufacturier (KHMS) Mettre en place et diriger les rencontres opérationnelles du KHMS spécifiques au département Participer à la création de projets visant à assurer l’amélioration de l’efficacité opérationnelle (rendement, Taux d’efficacité de ligne (TRG, OEE), etc.) Diriger la mise en place d’actions visant à adresser les écarts aux indicateurs de performances clés Participer aux processus d’analyse de résolution de problèmes

Qualifications:

Baccalauréat en sciences, ingénierie, gestion des opérations ou toute autre discipline connexe 5 années d’expérience en supervision d’équipes en milieu manufacturier, expérience dans un rôle technique en ingénierie et gestion de projet ou toute combinaison d’études et expérience équivalente. Bilinguisme Connaissances intermédiaires des logiciels de la suite Ms. Office Expérience dans la planification et dans la gestion des budgets d’opération Expérience dans la gestion et expérience en amélioration continue Expérience en gestion de projet et gestion de la maintenance sera considéré comme un atout considérable

Compétences clés :

Courage managérial Agir comme propriétaire Capacité à engager et responsabiliser son équipe Structure de travail et habilité à gérer de multiples priorités Fortes habiletés en communication Expérience dans l’implantation de changements

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$84,000.00 – $105,000.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

Physique – Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations Social – Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation Émotionnel – Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles Financier – Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec NAZTAOps@kraftheinz.com pour obtenir de l’aide.