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Propósito del Puesto
El Gerente de Ventas Nómina deberá tener un conocimiento profundo del producto y los servicios ofrecidos por Nómina, ya que se enfoca en la prospección y atracción de nuevos clientes (empresas), mediante la elaboración de presentaciones ejecutivas y al cierre de negocios; a su vez en establecer relaciones de largo plazo con nuevas empresas atraídas mediante estrategias de captación, dependiendo de la línea de negocio al que se asigne.
Construir una tubería de negocios, mediante una fuerte actividad comercial (prospección, presentación, negociación, cierre) para cumplir con los objetivos anuales establecidos, cumpliendo mes con mes la atracción de clientes nuevos a la cartera.
Establecer relaciones con el segmento correspondiente y ejecutivos de negocio para analizar las necesidades de las empresas y presentar propuestas competitivas.
Aumentar el portafolio de nuevas empresas de HSBC.
Reporta al Subdirector de Ventas Nómina de cada región
Principales Responsabilidades
Impacto en el negocio
Ejecución de estrategias de adquisición de nuevos clientes en el portafolio asignadoCumplimiento del FRP anual establecido en número de clientesColaboración para elaborar análisis de viabilidad financiera de propuestasSeguimiento con áreas internas para el diseño de las propuestas integrales de negocios para prospectos y clientesClientes / Accionista
Conceptualizar las necesidades del cliente con el fin de satisfacer sus requerimientos por medio de los servicios que ofrecemos.Servicio al ClienteDefinición de proyectos de atención y servicio a clientes EmpresarialesManejo de los beneficios que se ofrecen en la Nómina HSBCPlease note this job advertisement is only available in Spanish. To view the job, select ‘Español - ES’ from the language selector in the page menu.
Propósito del Puesto
El Gerente de Ventas Nómina deberá tener un conocimiento profundo del producto y los servicios ofrecidos por Nómina, ya que se enfoca en la prospección y atracción de nuevos clientes (empresas), mediante la elaboración de presentaciones ejecutivas y al cierre de negocios; a su vez en establecer relaciones de largo plazo con nuevas empresas atraídas mediante estrategias de captación, dependiendo de la línea de negocio al que se asigne.
Construir una tubería de negocios, mediante una fuerte actividad comercial (prospección, presentación, negociación, cierre) para cumplir con los objetivos anuales establecidos, cumpliendo mes con mes la atracción de clientes nuevos a la cartera.
Establecer relaciones con el segmento correspondiente y ejecutivos de negocio para analizar las necesidades de las empresas y presentar propuestas competitivas.
Aumentar el portafolio de nuevas empresas de HSBC.
Reporta al Subdirector de Ventas Nómina de cada región
Principales Responsabilidades
Impacto en el negocio
Ejecución de estrategias de adquisición de nuevos clientes en el portafolio asignadoCumplimiento del FRP anual establecido en número de clientesColaboración para elaborar análisis de viabilidad financiera de propuestasSeguimiento con áreas internas para el diseño de las propuestas integrales de negocios para prospectos y clientesClientes / Accionista
Conceptualizar las necesidades del cliente con el fin de satisfacer sus requerimientos por medio de los servicios que ofrecemos.Servicio al ClienteDefinición de proyectos de atención y servicio a clientes EmpresarialesManejo de los beneficios que se ofrecen en la Nómina HSBCHabilidades:
Facilidad para las ventasDetección de oportunidades de negocioAtención y servicio al clienteConocimiento fuerte del producto Nómina Habilidades de comunicación, negociación con clientes y stakeholdersAdministración de proyectosTrabajo en equipoPensamiento y visión de negocio, capacidad para ejecutar e inspirar a los demásManejo y analisis de información de negociosSolución de problemas, pensamiento critico.Adaptación a trabajar en un entorno dinámicoConocimientos:
Licenciatura en estudios Económico-AdministrativosManejo de matemáticas financierasConocimiento fuerte del producto nómina y productos relacionados RBWMConocimiento de los sistemas del Banco (HOGAN) y las metas de HBMXNoción de políticas y normatividad de crédito y captación (bases mínimas)Manejo de Bases de datos y paquetería officeCurva de aprendizaje ágilInglés AvanzadoEn HSBC esperamos que nuestra gente se trate con dignidad y respeto, creando una cultura incluyente que promueva igualdad de oportunidades. Nuestros valores definen quienes somos como organización y lo que nos distingue, valoramos la diferencia, avanzamos juntos, nos hacemos responsables de nuestras acciones, usamos el buen juicio, hacemos lo correcto y hacemos que las cosas sucedan.
En HSBC nos encontramos orientados a garantizar la igualdad de género y capacitación constante hacia nuestros empleados, así como a la protección de sus derechos laborales y sociales.
Habilidades:
Facilidad para las ventasDetección de oportunidades de negocioAtención y servicio al clienteConocimiento fuerte del producto Nómina Habilidades de comunicación, negociación con clientes y stakeholdersAdministración de proyectosTrabajo en equipoPensamiento y visión de negocio, capacidad para ejecutar e inspirar a los demásManejo y analisis de información de negociosSolución de problemas, pensamiento critico.Adaptación a trabajar en un entorno dinámicoConocimientos:
Licenciatura en estudios Económico-AdministrativosManejo de matemáticas financierasConocimiento fuerte del producto nómina y productos relacionados RBWMConocimiento de los sistemas del Banco (HOGAN) y las metas de HBMXNoción de políticas y normatividad de crédito y captación (bases mínimas)Manejo de Bases de datos y paquetería officeCurva de aprendizaje ágilInglés AvanzadoEn HSBC esperamos que nuestra gente se trate con dignidad y respeto, creando una cultura incluyente que promueva igualdad de oportunidades. Nuestros valores definen quienes somos como organización y lo que nos distingue, valoramos la diferencia, avanzamos juntos, nos hacemos responsables de nuestras acciones, usamos el buen juicio, hacemos lo correcto y hacemos que las cosas sucedan.
En HSBC nos encontramos orientados a garantizar la igualdad de género y capacitación constante hacia nuestros empleados, así como a la protección de sus derechos laborales y sociales.