Gerente Legal Enviar candidatura ahora » **Fecha:** 20 ene 2026 **Ubicación:** Bogota, DC, CO **Empresa:** Scotiabank ID de la solicitud: 248025 Gracias por tu interés en ScotiaGBS, el mejor campus de Bogotá. Únete a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en un entorno inclusivo y de alto desempeño. **_Propósito_** Gestionar o mitigar el riesgo jurídico de la Compañía, de forma oportuna, en materia de derecho laboral, migratorio, derecho societario y comercial. Asegurar que la Compañía y sus empleados cumplan la normatividad vigente, criterios jurisprudenciales, políticas internas, código de conducta, entre otros. Estar pendiente de los cambios regulatorios que puedan impactar a la Compañía y sus operaciones. **_Responsabilidades_** • Mitigación del riesgo jurídico de la Compañía. • Liderar e impulsar la cultura enfocada en el cliente, el trabajo en equipo y la confianza. • Asegurar el cumplimiento regulatorio. **Responsabilidades:** • Garantizar la comunicación con los abogados externos en temas laborales, comerciales, penales y en diferentes áreas del derecho y hacer seguimiento a los mismos. • Apoyo, revisión, elaboración y seguimiento de los procesos migratorios. • Atención y respuesta de consultas en materia de derecho laboral, seguridad social, seguridad y salud en el trabajado, migratorio, derecho societario, gobierno corporativo, y derecho comercial, entre otros. • Atención y respuesta oportuna de requerimientos judiciales, administrativos y disciplinarios. • Atención y elaboración de las respuestas a las consultas o requerimientos formulados por las diferentes unidades de servicio y áreas de soporte en materia laboral, comercial, compliance y societario, entre otros. • Elaboración, revisión y negociación de contratos en diferentes áreas del derecho, en particular derecho laboral y comercial • Elaboración, revisión y actualización de los diferentes documentos corporativos -políticas de recursos humanos, estatutos, reglamentos, entre otros- e inclusión de los mismos en la página o plataformas correspondientes, como por ejemplo, GBS y ASK HR, de ser pertinente. • Apoyo a los diferentes órganos corporativos -Asamblea de accionistas, junta directiva, comité de gerencia, comité de convivencia y COPASST, entre otros. • Atención y respuesta oportuna derechos de petición, tutelas, demandas, entre otros. • Apoyo en procesos disciplinarios, terminaciones y negociaciones de mutuo acuerdo cuando sea requerido por la operación, HR y ER. • Apoyo en conversaciones con los empleados a solicitud de la operación, HR y ER en casos puntuales. • Apoyo en la elaboración o participación en capacitaciones relacionas con relaciones laborales, contractuales, comercial y corporativos • Seguimiento a los posibles cambios regulatorios que puedan tener un impacto en la Compañía, elaboración de comentarios, actualizaciones y boletines correspondientes; así como coordinar su implementación en la Compañía. • Realizar el proceso para la creación de proveedores, así como el registro de los contratos, realización de debidas diligencias, PIAS y proceso de TPRM, entre otros. • Identificación y recomendaciones frente a oportunidades de automatización. • Presentar los informes que le sean requeridos. • Identificar riesgos legales e iniciar la discusión de los hechos y las cuestiones pertinentes de acuerdo con la legislación vigente, criterios jurisprudenciales y normatividad interna. • Comprende cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias. • Apoyar en temas de sostenibilidad y responsabilidad social. • Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y la estrategia garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta; entre otros. • Identificar eficiencias y disminuir gastos. **_(Relaciones jerárquicas (solo los nombres de los puestos)_** Gerente principal: (incluir al gerente secundario, si corresponde) • Director(a) Legal & Secretaria Corporativa Empleados a su cargo: • Un practicante Empleados a su cargo comunes (línea continua o punteada si corresponde): • N/A Cantidad de empleados/ámbito de control. Soporta diferentes Líneas de Negocio y Áreas de Soporte La población puede incluir empleados bilingües, diversos y de roles especializados. **_Educación, experiencia, otra información_** • Nivel de ingles B1+ (Especialmente en Writing y manejo de documentos) • Profesional graduado en Derecho con especialización en derecho laboral y/o Seguridad Social y/o derecho comercial y/o societario. ( En derecho comercial o derecho laboral) • Experiencia mínima de 5 años después del grado. • Sólidos conocimiento en derecho laboral, derecho comercial seguridad social, seguridad y salud en el trabajo y migratorio. • Conocimiento e interés en temas de derecho comercial -elaboración, revisión y negociación de contratos comerciales- y apoyo órganos societarios – • Habilidades de gestión de tiempo y priorización. • Trabajo en equipo • Utilizar técnicas de resolución de conflictos • Desarrollar y ayudar con la entrega de estrategias de salida apropiadas • Servicio al Cliente • Manejo de herramientas ofimáticas Ubicación(s): Colombia : Bogota : Bogota ScotiaGBS forma parte del grupo de empresas de Scotiabank ubicado en Bogotá, Colombia, y fue creado para apoyar diversos procesos del Banco y el desarrollo y ejecución de su estrategia global de servicios en 15 países de las Américas. Está compuesto por 7 unidades de servicio. Ofrecemos un ambiente de trabajo inclusivo y positivo, además de ventajas competitivas. En ScotiaGBS, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en ScotiaGBS; sin embargo, solo contactaremos a quienes hayan sido seleccionados para una entrevista.