Atuação: Jacareí

Horário: Segunda a sexta-feira 08h00 às 17h00

Escolaridade: Graduação completa em Engenharia / Desejável Pós Graduação

Experiência: atuação como liderança em área produtiva e fabril

 

Atividade:

 

Conhecer, proceder e assegurar que as Políticas da Empresa, no que diz respeito a  preservação do meio ambiente, prevenção na gestão de riscos e normas de saúde e segurança do trabalho; qualidade do produto; segurança de alimentos (FSSC 22.000); código de ética; compliance; recursos humanos; missão, visão e valores da empresa, buscando o alinhamento da conduta à estratégia/objetivos estabelecidos da Empresa e garantir que sejam  cumpridos pela equipe.

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Conhecer, proceder e assegurar que as Políticas da Empresa, no que diz respeito a  preservação do meio ambiente e normas de segurança e saúde no trabalho; qualidade; qualidade e segurança de alimentos (FSSC 22.000); código de ética; compliance; recursos humanos; missão, visão e valores da Empresa, são cumpridas pela equipe. Gerenciar e coordenar as áreas de Produção e Processos Químicos da Planta. Propor ações estratégicas de manutenções preventivas e autônomas. Implementar e gerenciar projetos de melhorias contínuas da área. Apoiar o desenvolvimento e implantação de projetos de expansão industrial. Planejar e instruir a utilização de recursos de forma a evitar desperdícios e otimizar custos. Elaborar e controlar o orçamento da área. Gerir os contratos sob a sua responsabilidade Garantir a eficiência do processo produtivo bem como a qualidade do produto. Propor e coordenar a execução de manutenções autônomas e corretivas além da execução das atividades de operação dos equipamentos. Acompanhar as ações legais pertinentes à área. Facilitar a comunicação e disseminação das informações corporativas entre a equipe e entre outras áreas. Desenvolver tecnicamente a equipe avaliando as necessidades individuais de treinamento. Realizar a avaliação de desempenho da equipe, dentro dos prazos estabelecidos, mapeamento as forças e oportunidades de cada colaborador para elaboração do plano de desenvolvimento individual e retenção de talentos. Realizar feedbacks positivos e de correção, promovendo o desenvolvimento de cada colaborador em alinhamento às estratégias e valores da empresa. Executar atividades técnicas e administrativas ligadas a gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, plano e controle de execução dos treinamentos, ajuste do ponto eletrônico, planejamento de férias, medidas disciplinares e desligamento. Promover um ambiente de trabalho saudável para o engajamento da equipe e melhores resultados. Praticar o conceito de “Melhoria Contínua” no processo, implementando melhorias de segurança e qualidade, cumprindo e fazendo cumprir as práticas de housekeeping, TPM, LIMS e 5S. Comunicar a gerência imediata problemas de alta complexidade que ocorra na área. Desenvolver outras atividades que sejam solicitadas pela gerência imediata.