Na ADP, somos movidos pelo seu sucesso. Envolvemos seus talentos e perspectivas únicos. Acolhemos suas ideias para fazer as coisas de modo diferente e melhor. Nós apoiamos seus esforços para realizar, aprender e crescer. Se o sucesso te motiva, você pertence à ADP.

 

Nos esforçamos para que cada interação seja motivada pelos nossos valores CENTRAIS: Conhecimento e Visão, Integridade é Tudo, Excelência na Prestação de Serviços, Inovação Inspiradora, Cada Pessoa Conta, Orientação a Resultados e Responsabilidade Social.

 

Nossa cultura acolhe diversas perspectivas e cria um lugar onde as carreiras podem florescer. Nós respeitamos e valorizamos as diferenças com oportunidades iguais de emprego, independentemente de raça, religião, gênero, orientação sexual, idade, cultura, deficiência ou status social.

 

Todas as nossas vagas respeitam esse compromisso. Faça parte do nosso time!

 

 

 

RESUMO DA POSIÇÃO

 

Como gerente de marketing de produtos para LATAM, você será um membro essencial da nossa equipe e desempenhará um papel fundamental para garantir o sucesso dos produtos e serviços da ADP, desenvolvendo e executando estratégias de marketing eficazes que impulsionem a adoção de produtos e serviços, contribuam para a construção do valor da marca e impulsionem o crescimento da receita.

 

 

RESPONSABILIDADES

 

• Realizar pesquisas de mercado: entender o mercado, a concorrência e o público-alvo. Coletar insights e dados que embasem o posicionamento do produto e as estratégias de marketing.

• Definir o posicionamento e a proposta única de venda do produto. Identificar os principais benefícios e características do produto que repercutam no público-alvo.

• Desenvolver mensagens e conteúdo atraentes que comuniquem a proposta de valor do produto ao público-alvo. Desenvolver conteúdo, como vídeos, demonstrações, whitepapers e estudos de caso que ajudem a educar e persuadir clientes em potencial.

 

• Colaborar com equipes multifuncionais; atuar em estreita colaboração com gerentes de produto, equipes de vendas e outros stakeholders para garantir que a mensagem do produto seja consistente em todos os canais. Criar materiais de capacitação de vendas e garantir que a equipe esteja treinada para vender o produto com eficácia.

 

• ​​Lançar e promover o produto; desenvolver campanhas de marketing, criar materiais de apoio ao produto e planejar eventos e webinars.

• Analisar e otimizar o desempenho das campanhas de marketing e usar dados para otimizar estratégias futuras. Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs), como adoção, receita e feedback do cliente, para mensurar o sucesso dos esforços de marketing do produto.

 

 

REQUISITOS

 

Formação Superior Completa Inglês Fluente Desejável Espanhol Experiência sólida como Gerente de Marketing de Produto

 

 

O modelo de trabalho adotado pela ADP é office based/presencial, com a possibilidade de trabalho em home-office por até duas vezes na semana

 

Considerando que as atividades desempenhadas pelos ocupantes deste cargo envolvem acesso a informações altamente confidenciais e sensíveis de clientes da ADP e de seus respectivos empregados, a ADP reserva-se o direito de conduzir checagem de histórico, de tempos em tempos, conforme autoriza o Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº 01 do Tribunal Superior do Trabalho, mediante consentimento do candidato/trabalhador.”

Buscamos constantemente criar maneiras melhores de se trabalhar para que você alcance o seu potencial máximo. Seguidamente nomeada como uma das 'Empresas mais admiradas' pela revista FORTUNE® e reconhecida pela DiversityInc® como uma das 'Principais 50 empresas com foco em diversidade', a ADP trabalha com mais de 740.000 organizações no mundo inteiro para ajudar pessoas a trabalhar de maneira mais inteligente, embarcar em novos desafios e alavancar seus talentos. "Always Designing for People" significa que estamos criando plataformas que transformarão a forma de se trabalhar e juntos vamos descobrir um mundo de oportunidades.

At ADP, we believe that diversity fuels innovation. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, or protected veteran status. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.