Grupo Santander es el banco líder que a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas. Lo importante para nosotros son nuestros clientes, colaboradores, accionistas y la sociedad, como parte de nuestra misión, que es contribuir al progreso de las personas y empresas, actuando siempre de forma Sencilla, Personal y Justa.
Objetivo:
Contribuir en el análisis de liquidez, automatización de procesos operativos, eficiencia y cumplimiento regulatorio en la gestión de activos y pasivos del banco así como en la implementación de soluciones con herramientas de inteligencia artificial.
Requerimientos:
Licenciatura concluida en Finanzas, Actuaría, Matemáticas Aplicadas, Economía o afín.
Experiencia mínima de 1 año en riesgos de liquidez y tasas, administración de activos y pasivos y en análisis y procesamiento de información financiera.
Conocimiento y manejo de Office avanzado, SAS, SQL, Power BI y Python.
Inglés avanzado
Soft skills: Servicio al cliente, atención al detalle, organización, sentido de urgencia, enfoque a resultados, comunicación asertiva, solución a problemas, trabajo en equipo, etc.
Principales funciones:
Automatización de reportes e indicadores financieros en herramientas como Python, Excel VBA o Power BI.
Participación en la elaboración y seguimiento de métricas regulatorias de liquidez: LCR, NSFR, GAPs de liquidez, entre otros.
Apoyar en la preparación y documentación del proceso ILAAP (Internal Liquidity Adequacy Assessment Process).
Usar herramientas de IA generativa (ChatGPT, Copilot, Notion AI) para optimizar tareas repetitivas o análisis de datos.
Colaborar con áreas como Tesorería, Riesgos, y Planeación Financiera para alinear requerimientos regulatorios y de negocio.
Mantener documentación técnica y operativa clara sobre procesos automatizados y modelos aplicados.
Ubicación: Corporativo Santa Fe, CDMX
En Banco Santander garantizamos el trato transparente, justo y equitativo para candidatos/as y colaboradores/as, asegurando que no exista menoscabo en ningún derecho, beneficio o prestación derivada de su edad, condición social o económica, cultura, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, sexo, estado civil, embarazo, discapacidad, religión, creencias, apariencia física o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.