Tipo de colaborador ConfianzaObjetivo del puesto

Ejecutar y administrar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio asignada, garantizando que se realicen en tiempo y conforme a las politicas, lineamientos corporativos u otros normativos aplicables

Responsabilidades y actividades

Revisar y ejecutar las actividades de estructura organizacional y administración de personal, asegurando que la unidad de negocio se apegue a las politicas y lineamientos extablecidos en materia salarial y estructural.

Ejecutar las actividades del proceso de atracción de personal, con calidad y en los tiempos establecidos que permita el cumplimiento de los objetivos de las unidades de negocio de su alcance.

Realizar en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacitación, cultura y comunicación.

Realizar los procesos en materia laboral que permitan disminuir los riesgos laborales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos.

Asesorar y atender solicitudes de los colaboradores referente a servicios, trámites de nómina laborales u otros administrativos de Recursos Humanos.

Experiencia

Ejecución de procesos de RH (al menos dos de las siguientes: reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional) 1 año          

                                                                                      
Elaboración de indicadores de procesos de RH (al menos uno de los siguientes: reclutamiento, capacitación, rotación de personal, incidencias)    1 año                                                                                             

Conocimientos

Paquetería Office (Excel / manejo de bases de datos, PowePoint/ presentaciones ejecutivas, Outlook)

Educación LicenciaturaPerfil Complementario

Administración de sueldos y orestaciones.                                                                                                
Pre-nómina/ Cálculo de nómina       

Ley Federal del Trabajo (Diferentes procesos de recursos humanos)                                                                                                
Sistema ERP (SAP preferentemente) o software de gestión de personal (deseable SuccesFactors)                                                                                                
Normatividad farmacéutica (NOM-059)