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En DHL Express, nuestro propósito es “Conectar a las personas, mejorar vidas”. Somos la empresa más internacional del mundo, \"la gran máquina amarilla\", como nos encanta llamarla. Específicamente en nuestra región de América Central y del Sur, cubrimos 15 países, desde el Parque Nacional Tikal en Guatemala, hasta Ushuaia en Tierra del Fuego - Argentina. Somos más de 3.400 Especialistas Internacionales Certificados que trabajamos apasionadamente y motivados COMO UN SOLO equipo, moviendo más de 10 millones de envíos al año y superando las necesidades de nuestros clientes, mientras apoyamos sus negocios e impactamos positivamente en nuestras comunidades al mismo tiempo. Somos el Great Place to Work # 1 en América Latina y nos sentimos muy orgullosos de eso. ¡Y tenemos buenas noticias! ... Estamos buscando una Superestrella como tú, centrado en nuestros clientes y que quiera tener el mejor día, todos los días ...

Proposito del Rol

Responsable de la gestión y ejecución de la estrategia de Recursos Humanos en la organización con el fin de asegurar el cumplimiento del Road Map de la Función y de los objetivos establecidos en el país. Quien ocupe el cargo será responsable de ejecutar las acciones ligadas Compromiso de Empleado, Diversidad (DEIB), Bienestar (Health and Wellbeing), Responsabilidad Humana y administración de proveedores. Así mismo contribuirá en la ejecución del resto de procesos a lo interno del departamento.

Funciones Principales:

· Orientar a los líderes y colaboradores sobre las políticas, beneficios y procedimientos del departamento de Recursos Humanos con el fin de resolver los problemas y necesidades relacionadas con nuestra área de especialidad.

· Asegurarse que los objetivos y las necesidades del área a la que brinda servicio como Business Partner sean solventadas dentro de la estrategia y plan de gestión de Recursos Humanos. (enlace entre el área y el equipo de HR).

· Coordinar y ejecutar el plan de trabajo anual de las encuestas de Clima Organizacional (GPTW y EOS)

· Gestionar y ejecutar el plan anual de Responsabilidad Humana alineado al Road Map de la región.

· Liderar y ejecutar las acciones ligadas a DEIB (Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia) en alineamiento con el roadmap organizacional.

· Liderar y ejecutar las acciones ligadas a salud y Bienestar (Health and Well-being) en alineamiento con el Roadmap organizacional.

· Liderar y ejecutar las acciones ligadas a Compromiso de empleado con el fin de fortalecer el sentido de pertenencia y propósito a nivel organizacional

· Coordinar la relación y facturación con los proveedores de beneficios de personal (facturación, encuestas de satisfacción, aprovechamiento del beneficio) en conjunto con el área de Compensación y Beneficios.

· Preparar informes y análisis de datos basados en los sistemas de información de recursos humanos.

· Garantizar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de la información.

· Contribuir en la organización y ejecución de actividades a nivel organizacional (reuniones, celebraciones, entre otros)

· Contribuir en la ejecución de acciones ligadas a otros procesos de Recursos Humanos según sea requerido (Servir de back up de otros integrantes del equipo)

· Carrera Universitaria completa en Administración de Empresas, Recursos Humanos, o Carrera afín.

· Experiencia mínima de 5 años desempeñando el rol de HR Bussiness Partner o Coordinación de HR.

· 3 años de experiencia como mínimo en la ejecución de procesos de Engagement – Compromiso de empleado, Responsabilidad Humana, gestión de encuestas de clima organizacional.

· Experiencia gestionando estrategias y planes de comunicación interna

· Experiencia en gestión de proveedores y administración de presupuesto

· Conocimiento en plataformas de Adminsitración de Recurso Humano

· Manejo avanzado de Office (Word, Excel, Outlook, power point).

· Domino en uso de CANVA

· Dominio en uso de Power BI (un plus)

· Dominio avanzado de idioma inglés